Благодаря статье 80 Трудового кодекса РФ никто не продает себя в пожизненное рабство, подписывая трудовой договор. При желании можно уволиться, соблюдая всего одно условие — предупредив об уходе заранее, чтобы у работодателя было время найти замену.
Запас времени установлен законодательно: в большинстве случаев это две недели, хотя есть категории работников с другим сроком. Например, не менее чем за месяц до момента икс обязаны предупреждать об уходе руководители компаний (ст. 280 ТК РФ), тренеры и спортсмены (ст, 348.12 ТК РФ).
Две недели так называемой отработки отсчитываются со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении. Почему «так называемой»? Потому что по закону «отрабатывать» сотрудник не обязан, особенно если есть уважительная причина, — достаточно предупредить о своем уходе.
Зачем увольняться одним днем
В большинстве случаев незачем: большинство тратят две недели на передачу дел коллегам, закрытие висящих рабочих задач, помогают работодателю найти и прособеседовать сотрудника на замену.
Но бывает иначе, например:
- вам нужно приступить к работе на новом месте как можно раньше (на этом настаивает новый работодатель);
- вы хотите отдохнуть до того, как потребуется выйти на новое место работы;
- прежнее место работы стало для вас по каким-либо причинам ненавистным или вы знаете, что непосредственный руководитель и «будущие бывшие» коллеги превратят ваши дни отработки в ад.
Мы спросили экспертов, как сотруднику уволиться одним днем и не отрабатывать положенные две недели.
Источник : prosto.rabota.ru