Для того чтобы грамотно подобрать рабочий персонал, для своей компании, необходимо немного поработать. Нельзя найти хорошего и качественного специалиста в короткие сроки. Как правило, для выбора правильного человека для своей компании, выделяют некоторые критерии, которым и должен соответствовать кандидат. Именно важные для компании качества будущего работника определяют успех фирмы при этом, не имея значения, в какой сфере вы работаете. Поэтому перед руководителем каждой фирмы рано или поздно встает вопрос: как выбрать работника на руководящую должность?
Для выбора сотрудника можно пойти по трем направлениям: можно сделать открытой свою вакансию, разместив ее на максимально большом количестве сайтов своего региона; можно самостоятельно посмотреть в интернете резюме всех, кто соответствует необходимой специализации; а также профессиональные агентства, которые подбирают рабочий персонал, и помогут найти нужного человека. Каждый человек, занимающий руководящую должность имеет достаточно много знать об управлении сотрудниками, а также как подобрать себе заместителей. Поэтому далее следует вопрос, на который следует четко знать ответ — как управлять сотрудниками, после их отбора.
Далеко не все руководители умеют правильно и ясно донести до своих подчиненных ту или иную информацию. Ведь главное не то, что руководитель говорит сотрудникам, а главное в какой форме и каким тоном он говорит с ними. Правильно подобранный тон дает четко понять сотруднику, что он является боссом, а он всего лишь исполнителем просьбы. Стоит помнить, что нельзя кричать и унижать работника, так как он тоже человек, такой же, как и сам руководитель и имеет право на уважение. Теперь еще один важный вопрос, который следует рассмотреть — это то, как привлечь сотрудников?
Поиск резюме соискателей на заданные вакансии (интернет ресурсы);
— проведение телефонного собеседования;
— первичный отбор кандидатов;
— приглашение на интервью;
— проведение собеседований, лично. скайп;
— ведение отчетности
Предоставляю следующее услуги:
— массовый подбор
— линейный подбор персонал ( в том числе IT специальности )
— закрытие вакансий TOP уровня
Имею доступ к сайтам Superjob, Headhunter ,Rabota, безлимит по РФОПЫТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЯХ
| Подбор персонала | 2 года |
| Мотивация персонала | 2 года |
| Услуги по трудоустройству | 2 года |
| Консалтинг, коучинг | 1 год |
ОПЫТ РАБОТЫ В СЕКТОРАХ
| Продажи/закупки | 2 года |
| Маркетинг, реклама, PR | 2 года |
ОБРАЗОВАНИЕ
Полтавская государственная аграрная академия, факультет Экономики и менеджмента.
ВАРИАНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Рассмотрю любые варианты
СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
— напористость — нестандартный подход — оперативность — пунктуальность.