В этой статье мы расскажем Вам, почему на вакансию может быть мало откликов и что делать в этом случае.
При появлении новой вакансии первым делом в голову приходит мысль о размещении ее на сайте по трудоустройству. Иногда вакансия закрывается довольно быстро. В других же случаях вы можете получить за продолжительное время всего несколько откликов (например, вакансия на позицию редкого специалиста) или, наоборот, большой поток неподходящих резюме (например, вакансия на руководящую позицию с высокой зарплатой). Иными словами, размещение вакансии не принесет Вам желаемого результата.
Почему так происходит и что делать в этой ситуации?
Способ закрытия вакансии через ее размещение на JOB-сайте и последующее ожидание откликов работает, когда вакансия носит массовый характер и не предполагает высоких требований к квалификации и опыту кандидата. В этом случае остается определить интернет-площадку, которую посещаеют целевые кандидаты, и правильно составить описание открытой вакансии.
Если же вы ищете редкого или высококвалифицированного специалиста, правильнее перейти к активному поиску резюме целевых кандидатов по базам JOB-сайтов. В данном случае закрытие вакансии будет состоять из следующих этапов:
- Определение JOB-сайтов, форумов, интернет-сайтов, на которых присутствуют резюме и профили целевых кандидатов; регистрация на указанных источниках;
- Оплата доступа к базам резюме соискателей;
- Поиск целевых кандидатов на выбранных ресурсах;
- Обзвон соискателей с целью описания вакансии и приглашения на собеседование;
- Проведение встреч;
- Выбор кандидата.
Какие ресурсы необходимо иметь для закрытия вакансии посредством активного поиска?
1. Время. Необходимо выделить время не только для составления текста вакансии и требований к кандидату на открытую позицию, но также на постоянный поиск резюме по базам. Практика показывает, что затраты времени могут составлять до 40 часов в месяц.
2. Деньги. Доступ к базам резюме чаще всего является платным.
3. Профессиональные навыки. Для эффективного поиска нужного кандиадата необходимо:
- уметь оценивать конкурентноспособность позиции по требованиям и зарплате, правильно выявлять сильные и слабые стороны вакании;
- достаточно хорошо ориентироваться в источниках поиска, целевая аудитория которых обычно отличается;
- иметь навыки поиска нужных кандидатов в больших базах резюме, знать преимущества и недостатки каждой из баз;
- уметь «продавать» вакансию соискателю в разговоре по телефону и при личной встрече;
- выявлять на собеседовании действительно сильных специалистов.