При подготовке к собеседованию с работодателем не забывайте продумать (или прИдумать) вопросы, которые Вы зададите интервьюеру. Иначе работодатель подумает, что Вы не заинтересованы работать в его компании, или у Вас нет свой точки зрения по поводу обсуждаемого. В большинстве случаев, интервьюер сам спросит, есть ли у Вас к нему какие-либо вопросы. Ваша реакция в таком случае послужит ему критерием оценки Вашего профессионализма.
О вопросах, которые обычно задают интервьюеры, а также о том, как лучше подготовиться к собеседованию, мы уже писали. В этой статье мы упомянем вопросы, которые Вам, как соискателю работы, не стоит задавать сотруднику работодателя на собеседовании.
По крайней мере, на первом…
- Чем занимается ваша компания?
Главное: не стоит задавать вопросы, ответы на которые можно найти в рекламных материалах компании. Этим Вы только покажете свою некомпетентность и неподготовленность к интервью.
Вы предлагаете свои драгоценные услуги некой компании и не представляете, чем она занимается?! До существования Интернета такой вопрос задать еще было бы позволительно. Однако сейчас Вы просто обязаны изучить информацию о компании, в которой собираетесь работать и ее бизнес. Как минимум, посетив ее сайт. А лучше изучите новости о компании, ее продуктах, отрасли, узнайте имена руководителей, адреса офисов, названия клиентов и поставщиков…
- Какую вы предлагаете зарплату?
Глупо спрашивать про зарплату, бонусы и другие привилегии на первом собеседовании, тем более, если пока Вам не сделали предварительного предложения. На данном этапе Вас и интервьюера должно интересовать, что Вы можете сделать для компании, а не наоборот. Исключение – интервьюер первый затронул эту тему и хочет узнать Ваше мнение.
Помните, как у Булгакова в «Мастере и Маргарите»? «Никогда ничего у них не проси. У тех, кто сильнее тебя. Сами все предложат и сами все дадут…». Если Вы заинтересуете работодателя, он сам захочет обсудить с Вами вопрос зарплаты и бонусов.
- У вас есть еще какие-нибудь другие вакансии?
В процессе собеседования вы выяснили, что вакансия на самом деле Вам не очень подходит: зарплата меньше, статус ниже…Не торопитесь, такой вопрос лучше задать, когда Вы получили отказ по вакансии, на которую вы первоначально претендовали, но Ваша кандидатура компанию В ПРИНЦИПЕ заинтересовала. Иначе Вы можете показаться «всеядным», что Вы «согласны на все»: могу пилить, могу и руководить…
- Как скоро мне ожидать повышения в должности?
Не бегите впереди паровоза. Вначале получите ЭТУ работу. Если, конечно, она вам нужна. Проявите себя, и если все пойдет по плану, повышение найдет вас само. Но сейчас им нужен человек именно на это место и именно на определенный срок, а не временщик…
Ваша задача — показать себя целеустремленным человеком, а не продемонстрировать готовность как можно скорее избавиться от должности, которую вы еще не получили. Существуют более тактичные способы задать такой вопрос, например, вежливо поинтересоваться, каковы перспективы роста на потенциальном месте работы.
- Могу ли я начать работу недельки через три?
Если вы сейчас работаете, 2 недели на отработку на старом месте, вам, конечно, дадут. Если Вы уже свободны, они, как правило, рассчитывают на ваши услуги уже в ближайшие дни. Если вы требуете 3 и более недель на улаживание неких личных дел или «просто отдохнуть», — у работодателя есть большой повод усомниться, будете ли вы старательным и лояльным сотрудником. Такой вопрос говорит о невысокой заинтересованности в получении работы. Кроме того, кто-то может вас опередить…
- Когда мне ожидать повышения зарплаты?
Вариант: какова периодичность повышения зарплаты?
Смотри п.2 и 4. Демонстрация того, что вы думаете только о деньгах, а не о пользе, что Вы можете принести работодателю, снижает Ваши шансы…
- Почему Ваша компания так называется?
Вообще это Вы могли бы узнать и раньше (см. п.1) или догадаться. Неужели непонятно, почему фирма называется «Спецстройремпоставка»?
Можете поставить HR-а в неудобное положение: большинство названий фирм не отличаются оригинальностью или смыслом. Не отвечать же ему, например: «У шефа фантазии не хватило…»?
- Что именно будет входить в мой соцпакет (медицинскую страховку, т.п.)?
Опять подсчет того что Вы будете иметь «с компании», еще не показав, что компания будет иметь с Вас…
- Выделено ли у вас время на перерывы для курения?
Если вы поступаете на работу продавцом или в колл-центр, вопросы о перерывах (в туалет) будут уместными. Однако вопрос о «легальных» перекурах представляет вас, как очень зависимого (конечно, в ущерб работе) курильщика, даже в глазах курящего начальника. Или, что то же самое, как лентяя, думающего только о перекурах, читай – перерывах…
- Уточнение прочих деталей по бытовым вопросам, правилам трудового распорядка или личные вопросы к интервьюеру. Например, сколько длится обеденный перерыв, где ближайшая столовая или «как к Вам лучше добираться с Виноградаря», «Вы сами-то здесь давно работаете?», « А у вас дети есть?», «Коллективчик-то в основном женский?» и т.п. Предполагается, что при устройстве на работе человека должны интересовать более содержательные вопросы, касающиеся профессиональных возможностей, сути работы, задач, особенностей рабочего процесса, развития, особенностей бизнеса и корпоративной культуры в компании.
- Каков график и продолжительность отпуска?
Это вопрос следует отодвинуть «на после» обсуждения зарплаты, т.е. после получения официального «Job offer».
Не заводите разговор об отпуске раньше, чем процесс устройства на новую работу войдет в финальную стадию — это когда размер зарплаты давно выяснен, а интервьюер уже произнес волшебную фразу: “Когда вы готовы приступить к работе?”
- Вопросы о политических взглядах интервьюера или руководителя.
Не стоит демонстрировать свой интерес к политике, даже если он есть. И тем более, особую приверженность к какой-либо партии. А политические взгляды собеседников вообще некорректно выяснять.
Иногда в резюме человек с гордостью пишет, что был, например, помощником депутата или активно участвовал в предвыборной кампании какой-то партии. Думаю, что для большинства должностей в коммерческих компаниях такие факты из послужного списка кандидата являются скорее минусами, чем плюсами. Большинство коммерсантов интересуются политикой очень умеренно и такой вопрос их очень насторожит. Они разумно полагают, что чем более человек интересуется политикой, тем более он зависим от государства, от власти, склонен к демагогии; тем меньше он рассчитывает на себя, свои способности и менее заинтересован добиваться успеха бизнес-методами…
- У меня нет вопросов.
Самый плохой вариант. Как и неосведомленность о деятельности компании, отсутствие у потенциального сотрудника вопросов на собеседовании сигнализирует об отсутствии интереса.