Как показал наш прошлогодний опрос «Работаете ли Вы по специальности, полученной в учебном заведении?» 68% людей в Украине работают на должности, не связанной с изначально полученной профессией.
То же показывает и наш опыт: для достижения успеха в карьере в Украине часто не имеет принципиального значения, какое базовое образование имеет специалист. Ведь выбор института часто определяется родителями или случайными факторами, а низкое качество образования легко замещается последующим практическим опытом и интенсивным самообразованием.
Это касается и популярной профессии «менеджер по персоналу», тем более профильная специальность «управление персоналом» появилась в украинских ВУЗах сравнительно недавно.
Поскольку нам, рекрутерам, часто приходится иметь дело с HR-специалистами компаний-клиентов, то нам стало интересно, откуда же берутся HR-менеджеры, какое образование они изначально получали? Тот же интерес касается и образования сотрудников рекрутинговых агентств, поскольку на рекрутеров и хедхантеров у нас тоже пока еще «нигде не учат»..
Вопрос специалистам по персоналу. Какое у вас базовое образование?
Всего по состоянию на 15.06.2013 г. было получено 98 ответов.
Результаты опроса:
| Место | Варианты ответа | % ответов |
| 1 | Психология | 22,06% |
| 2 | Менеджмент | 16,18% |
| 3 | Экономика | 14,71% |
| 4-5 | Иностранные языки | 11,76% |
| 4-5 | Управление персоналом | 11,76% |
| 6 | Техническое | 7,55% |
| 7 | Педагогика | 7,15% |
| 8 | Другое (упомянуто:IT, социология, кибернетика) | 4,41% |
| 9 | Юридическое | 2,94% |
| 10 | Маркетинг | 1,47% |
Некоторые выводы.
Таким образом, естественный отбор происходит таким образом, что менеджерами по персоналу становятся чаще всего обладатели психологического (что ожидаемо), экономического (что оправдано) и «менеджерского» (что логично) дипломов.
Возможно, что специалисты с профильным образованием «Управление персоналом», находятся в середине списка по причине их пока еще немногочисленности?
Удивляет высокий процент HR-ов с лингвистическим образованием. Возможно из-за перепроизводства переводчиков?
Маркетологи, юристы, ИТ-специалисты и другие технари, попадают в HR-сферу, скорее всего, случайно или волею судеб.
В принципе, результаты опроса подтвердили и мой многолетний опыт общения на HR-рынке, а также анализ успешности рекрутеров нашего агентства.