Елена Гудина, частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков:
«Размер заработной платы работника обязательно должен быть указан в тексте трудового договора.
Также на предприятии могут действовать различные документы, которые регулируют порядок определения заработной платы (локальные нормативные акты). Это может быть коллективный договор, положение о заработной плате, положение о премировании и другое.
Премии и надбавки за условия работы также являются частью заработной платы. И на них распространяются все правила, касающиеся выплаты заработной платы.
По общему правилу размер зарплаты можно изменить только по соглашению сторон. Работник должен согласиться с новым размером заработной платы — написать заявление (например, о переводе на другую должность, о неполном рабочем дне и др.). Также к трудовому договору в обязательном порядке должны сделать дополнительное соглашение. В нем прописываются новые условия работы и размер заработка.
Только в одном случае работодатель может самостоятельно уменьшить заработную плату. Это производится согласно статье 72 ТК РФ — если работнику нельзя сохранить существующие условия работы из-за изменения организационных или технологических условий труда (например, из-за изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства).
Также нельзя менять трудовую функцию: работник должен выполнять те же самые обязанности, что и раньше.
Работодатель должен документально подтвердить все указанные обстоятельства.
Для такого случая установлен определенный порядок действий. Сотрудника должны письменно предупредить за два месяца об изменении существенных условий труда.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в компании работу. Профессия и квалификация работника не играют роли, учитывается только его состояние здоровья. Работодатель предложит все имеющиеся у него вакансии в той местности, в которой проживает работник. Работодатель может предоставить вакантное место в другой местности, если это прописано в коллективном договоре, соглашениях или в трудовом договоре работника.
Если у работодателя нет свободных рабочих мест или работник отказался от всех предложений, работника увольняют. В Трудовом кодексе РФ есть даже специальное основание — «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» (пп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае при увольнении работнику платят как при увольнении по сокращению штата или численности.
Также работодателю разрешено вводить режим неполного рабочего дня или недели на срок до шести месяцев, чтобы предотвратить массовые увольнения. Эти действия обязательно согласуются с профсоюзом, если он есть на предприятии. Заработная плата при этом, естественно, снижается.
Если условия труда изменяются по организационным или технологическим причинам, например установили новое оборудование или организация изменила способ производства, работодатель должен предупредить об этом под подпись за два месяца. Если работник отказывается — ему предложат нижестоящую должность или работу в другой местности».
Вам снижают зарплату — что вы можете потребовать?
Изменение длины рабочего дня
Если работодатель вынужден снизить вам зарплату, поговорите с ним об изменении часов рабочего времени. Помните: работодатель не имеет права изменять условия договора и платить вам меньше, пока не получит от вас письменное согласие.
Смену графика работы
Предложите работодателю изменить ваш график работы, если вас устраивает такой вариант.
Повышение в должности
Можно попросить у работодателя повышение и при этом договориться, что вы будете зарабатывать меньше, пока у компании не пройдут тяжелые времена. Ваше повышение — компенсация за снижение зарплаты. Когда всё придет в норму, ваша зарплата станет даже выше, чем была изначально (не забудьте закрепить эту договоренность с работодателем в письменной форме).
Переход на удаленную работу
Если вы тратите много времени на дорогу, что влечет за собой расходы на бензин и на оплату общественного транспорта, поговорите о том, чтобы несколько дней в неделю работать из дома.
Когда сокращать зарплату — незаконно?
Елена Гудина:
«Один из частых способов уменьшить зарплату работников — штрафы за нарушения (опоздания, невыполнение определенных показателей работы и др.).
Применение системы штрафов незаконно. В Трудовом кодексе РФ в качестве способа наказания сотрудников указаны только дисциплинарные взыскания. Это замечание, выговор и увольнение по инициативе работодателя. Основания для них указаны в статье 193. Наложение взысканий можно оспорить в том числе и в суде.
Отпуска без сохранения заработной платы и установление неполного рабочего времени также часто встречаются на практике для снижения расходов бизнеса. И это также незаконно.
Если компания не может обеспечить сотрудников работой, то за время простоя она должна выплатить каждому работнику не менее 2/3 среднемесячного заработка.
Еще один незаконный способ — снижение или невыплата премий. Если локальными нормативными актами предприятия не предусмотрено, что премии выплачиваются только при определенных финансовых показателях, то премия является частью заработной платы. Уменьшить ее в одностороннем порядке нельзя.
Иногда экономят на различных доплатах. Это могут быть доплаты за особые условия труда (сверхурочная работа, совмещение профессий и др.) или для повышения лояльности сотрудников (за питание, за проезд в транспорте и т. д.).
Предоставление доплат за особые условия труда и минимальный размер выплат установлены различными нормативными актами, в том числе ТК РФ. Поэтому работодатель нарушит закон, если не выплатит их.
Доплаты для повышения лояльности сотрудников устанавливаются добровольно работодателем. Они закреплены в локальных нормативных актах или трудовых договорах. В одностороннем порядке их нельзя менять. Это также часть заработной платы».
Куда обращаться, если вам незаконно снизили зарплату?
Елена Гудина:
«Работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Это можно сделать на официальном сайте.
Еще можно написать обращение в прокуратуру. Они запросят все документы организации и объяснения работодателя.
В некоторых организациях действуют профсоюзные организации. Они как раз нужны для защиты прав работников.
На некоторых предприятиях существуют комиссии по трудовым спорам. Они занимаются и вопросами, связанными с изменением заработной платы.
Если все эти инстанции не помогли, обратитесь к юристу и затем в суд с иском по спору о заработной плате».
Источник : prosto.rabota.ru