Каждый человек бесконечно талантлив. На собеседовании HR сталкивается с людьми, которые очень часто ищут не новое место работы, а себя…
Даже любопытно: что еще может добавиться в мой план на сегодня? Ведь вчера казалось, что продумала-проанализировала все возможные варианты. Ан, нет! Новый рабочий день внес свои краски… Каждый раз смотрю на свой такой перенасыщенный план, думаю, что в эту плотную ткань ни один дополнительный мазок нельзя вместить. Как показывает жизнь – столько еще вмещается!
Под натиском «текучки» порой мой план расплывается, пункты перемещаются. Но я стараюсь в этом «броуновском движении» не упускать главное, все равно не теряю «свои» векторы. Звонят из других организаций, с кем-то ведется весьма бурная переписка, назначаются встречи, проводятся сложные собеседования. Часто напоминаю себе, что и эти вопросы решим в рабочем порядке, и эти, и эти, и эти тоже. Стараюсь отделять главное от важного, важное от второстепенного. Перемешиваются дела и мысли о своей каждодневной работе с делами и мыслями о будущем.
О коммуникативных навыках
В последнее десятилетие на рынок труда в массе выходят молодые люди, которым по должностным обязанностям необходимо иметь склонность и навыки работать «в команде». А у них заметно неумение совместного труда и принятия компромиссных решений. И как следствие – в любой момент этот человек может уйти, не оглядываясь. Такие люди ненадежны. Хотя сейчас множество курсов, тренингов, семинаров и т.д. пытаются восполнить этот пробел. Но, если в детстве и юности не сформированы коммуникативные навыки, потом сложно воспитать эти качества – желание и умение работать в команде.
Через 5-10 лет HR-менеджеры будут сталкиваться с большими трудностями, т. к. четко прослеживается тенденция к увеличению потока специалистов, не умеющих работать «в команде». Сотрудникам службы персонала надо не просто закрывать вакансии, а создавать сплоченный коллектив, что порой проблематично сделать при несформированных коммуникативных навыках молодых работников.
Возможно, необходимо проводить больше совместных социологических исследований состояния рынка труда по категориям (должностям), перспективам изменений в этом секторе. Мне видится совместная работа психологов, социологов, управленцев, специалистов по системному анализу, педагогов. Может быть, для решения этих задач нужны государственные программы?
Положительные качества молодых соискателей, специалистов, работников:
Хорошее знание компьютерных программ.
Развито алгоритмическое мышление.
Знание иностранных языков.
Смелость принятия решений.
Отрицательные качества молодых соискателей, специалистов, работников:
Неумение обобщать материал.
Часто работают только на оперативном уровне. Тяжело даются навыки сбора материала, с которым приходится работать, его систематизация, структурирование.
Отсутствует тактическое и стратегическое мышление.
Нет навыков изложения своих мыслей в письменном виде.
Слабо развито аналитическое мышление. Сложно прогнозируются отдаленные последствия, формулируются выводы.
Каждый человек бесконечно талантлив
И талантов бесконечное множество. На собеседовании сталкиваешься с людьми, которые ищут новую работу, но при разговоре понимаешь, что человек ищет не работу, а себя. Порой бывает: молодой человек хороший специалист, обладает знаниями, навыками, но он выбрал не ту сферу применения своим способностям. В какой-то области благодаря трудолюбию, упорству, ответственности он достиг некого результата. И теперь находится в поисках другой работы. Но, возможно, ему надо кардинально сменить поле деятельности.
Например, на должность менеджера по продажам, где необходимы люди с большой пробивной силой, умением генерировать идеи и стремительно воплощать их в жизнь, приходят тихие, спокойные, ответственные исполнители. Этому человеку цены бы не было на другом месте.
Иногда встречаются и другие варианты: человек переходит с работы на работу «по горизонтали», а он уже вырос в профессии, ему нужен вертикальный рост. А он и не догадывается об этом…
Источник : e-xecutive.ru