Где я? Который час? На каком языке я сегодня говорю? Так начинается практически каждый день из жизни интернационального HR-менеджера.
А дальше больше, каждая неделя – новая страна, новая культура, новый проект, новая миссия, новые свершения, успех, опыт и конечно ошибки т.е. отправные точки для совершенствования
Ну а теперь сначала.
Меня зовут Олег Колебошин. Я интернациональный HR менеджер в крупной французской производственно торговой компании Groupe Atlantic которая с 1968 года занимается производством и продажей оборудования создающего комфорт в домах и квартирах и на данный момент является лидером на рынке Франции. Производим мы бойлеры разных мощностей, объемов (электро, газо, мазуто и т.п.), конвекторов, радиаторов, полотенце сушилок, систем вентиляции и кондиционирования, солнечные батареи и т.п. Во Франции у нас 20 заводов в 10 разных городах, за пределами Франции у нас 9 заводов в 5 странах и коммерческие представительства в 16 странах (продается наша продукция во всем мире). Всего в компании работает 5000 сотрудников и для примера в год мы производим около 4 000000 бойлеров (и это малая часть нашей гаммы).
Мы работаем по принципу менеджмента компании Toyota и для нас понятие Человек прежде всего не пустые слова, а философия которой все следуют!
Я живу с семьей в г. Монреаль (Канада), мой офис и квартира находятся в г. Ля Рош сюр Йон (Франция) где находится и главный офос компании, а работаю я на наших заводах в Египте (10 Рамадан), Турции (Торбали), Украине (Одесса), Тайланд (Районг). В каждой из шести стран я провожу в год примерно одинаковое время.
На каждом заводе есть команда HR а моя задача помогать им совершенствоваться и развивать процессы HR. Т. Е. Все что касается процессов и политики найма персонала, процесса и инструментов интеграции, обучения, политики заработных плат и мотивации, бюджета. Кроме классического HR это охрана труда, вся юридическая часть, хозяйственная. Кроме того HR комманды технической поддержки интернациональных заводов и французов работающих по контракту за рубежом (экспатов).
Итак как же проходит мой рабочий день? Как вы уже поняли достаточно разнообразно и всегда по разному. Моя работа – это HR проекты. Любого рода. Например некоторые из них: рекрутинг 4-х ключевых персон для запуска завода в Тайланде среди местного населения, обучение менеджеров в Украине, организация и запуск тренировочных центров в Египте, запуск процесса тестирования при приеме на работу в Турции и Египте, создание рабочих стандартов на рабочих местах, создание Safety Team в Египте и Украине, создание групп прогресса среди рабочих и очень многое другое…
Инструменты которые я использую в работе: AMDEC, визуальный планнинг, A3. Для коммуникаций это Tango, Skype, Sametime. Сложно перечислить все инструменты используемые в работе ведь зачастую приходится экспериментировать сталкиваясь с представителями разных культур.
Одно точно, очень важно быть открытым к новому и новое не воспринимать критично основываясь только на своем предыдущем опыте и воззрениях на жизнь. Иногда они (воззрения) очень ошибочны для представителей других культур. Представители других культур не только живут в других странах, но и, зачастую, сидят за соседнем от вас столом. У каждого человека есть своя неповторимая культура и видение мира.
Открываясь к новому опыту вы познаете себя и как личность и как профессионала и это позволяет вам увидеть самого себя и свой менталитет со стороны!
Источник : e-xecutive.ru