Статья » Кто такой райтер» является продолжением статьи «что такое райтинг» и продолжит знакомить с новой технологией, дающей возможность развития и раскрытия потенциала человека. Как райтер действует? Исходя из каких установок решает задачи своего клиента? Как райтинговые беседы сочетаются с другими инструментами развития сотрудников? Об этом и многом другом в этой статье автора.В продолжении предыдущего поста продолжу вас знакомить с новым направлением и терминологией.
Как уже говорила, райтинг — новое явление в деловом сообществе и мало кому пока известное. Повторюсь, что райтинг — это индивидуальное, направленное развитие человека, исходя из его возможностей и целей, которые он перед собой ставит; это развитие, раскрывающее и расширяющее его потенциал, способности и таланты.
Райтер как профессионал своего дела придерживается нескольких основных принципов:
1. Райтинг не отрицает других направлений обучения и развития, а вписывает их в структуру, исходя из того, какой инструмент нужнее на данном этапе развития компетенций конкретного человека.Это позволяет более системно работать над собой и ими проектами которые существуют в жизни каждого.
2. Райтинг — не продажи.Профессионал ни в коем случае никогда не ставит цель продать следующий тренинг, консультацию или ещё что-то. Райтер — это человек сопровождающий вас и ваше развитие, помогающий вам продвигать не по шаблонному, проторенному пути, а по выбранной вами дороге.Только вы решаете, куда идти, а райтер помогает разглядеть вам эту дорогу, расчистить ее, использую собственные силы, и препятствия на ней сделать вашими возможностями. Райтер действует, исходя из права вашего выбора, а не наоборот, решая за вас.
3. Райтер не решает за клиента. Не советует и не говорит, что и как делать. Клиент сам принимает решение! Даже в форме советов райтер не даёт никаких наставлений и рекомендаций.
4. Райтер не оценивает. Никогда и не при каких обстоятельствах райтер-профессионал не скажет вам, что сделано по его мнению не правильно, а что можно сделать лучше.
Это ваша жизнь, ваши устремления и ваши проекты и НИКТО не в праве оценивать вас, кроме вас самих. Отсюда исходит основной этический принцип новой профессии: беседа с райтером, как с врачом или священником, остаётся только между вами двумя, и не становится достоянием общественности со стороны райтера. НИКОГДА!Если вы готовы хотите и готовы действовать, обладать главной ценностью — правом выбора, то ищите своего райтера.