Минтруд России детально объяснил, как перевести работников на временную удаленную работу:
- Для начала работодатель должен составить список сотрудников, которые будут отправлены на удаленку, определиться с их графиком и способами связи в течение рабочего дня.
- Затем — издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудников. В документе должны быть указаны время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и иные условия работы, если это необходимо.
- В период пандемии коронавируса допустимо обмениваться электронными версиями документов, но потом их нужно оформить в установленном порядке.
К этому пункту пока остаются вопросы. В Минтруде не поясняли, в какой момент документы надо будет оформлять на бумаге, но вероятнее всего, в тот момент, когда компания снимает ограничения и возвращает сотрудника на работу в офис. - Снижать зарплату только потому, что человек работает из дома, нельзя. Если объем работы, выполняемый сотрудником, сохраняется, он имеет право получать столько же, сколько получал в офисе.
Что там с поправками в ТК РФ
Напомним, что едва ли не с самого начала ограничений Минтруд обсуждал возможность внести изменения в Трудовой кодекс РФ, чтобы он регулировал и удаленную работу. Обсуждалось в том числе определение графика работы сотрудника, во время которого он должен быть на связи, организация рабочего места и возможная компенсация расходов на связь и электричество.
Сам документ был зарегистрирован 16 июня. Сейчас он находится в Госдуме на рассмотрении в первом чтении. Срок предоставления поправок к нему — до 18 сентября этого года.
После первого чтения предстоят еще два, потом закон должен пройти Совет Федерации и президента, а только после этого будет принят.
Источник : prosto.rabota.ru