В этом году обеспечение благополучия сотрудников является приоритетом для многих руководителей отдела кадров. После 2020 года, который изменил жизнь людей, инициативы по обеспечению благополучия стали объектом более пристального внимания, чем когда-либо прежде.
Компании измерялись и продолжают оцениваться по тому, как они расставляют приоритеты в потребностях своих сотрудников. И тем не менее, к концу апреля 2020 года, например, более 20 миллионов американцев были уволены, а треть всех жителей Великобритании в возрасте до 25 лет потеряли работу, поскольку компании по всему миру ощутили на себе последствия ограничений, связанных с COVID и национальными карантинами.
Поскольку специалисты по персоналу стали первой линией обращений обеспокоенных сотрудников по поводу пандемии, здоровье и благополучие работников быстро стали важной частью работы HR на 2021 год. Как показали исследования, 65% опрошенных заявили, что здоровье и благополучие были их приоритетом номер один на 2021 год.
В течение непростого года (и в последующий период) специалисты по персоналу взяли на себя ответственность уделять приоритетное внимание здоровью и благополучию сотрудников после коронавируса.
Проблемы адаптации
С учетом того, что онлайн-поисковые запросы типа «инициативы по обеспечению благополучия сотрудников» стремительно выросли на 200% только за последние 12 месяцев, очевидно, что многие компании все еще адаптируются к этому новому стандарту удаленной работы и к способам, с помощью которых они могут наилучшим образом поддерживать своих сотрудников.
Стандартная работа в офисе становится скорее исключением из правил, в то время, как удаленная работа является общепринятой нормой. Это обязывает компании разрабатывать новые правила и стандарты для сотрудников с учетом общемировых реалий.
Источник :coloris.com.ua