Организационное поведение (organisational behaviour) описывает поведение человека внутри организаций, а также поведение самих организаций.
Честер Барнард (Chester Barnard) первым сказал, что люди ведут себя по-другому, когда они действуют из своих организационных ролей. Исследование организационного поведения позволяет нам лучшее осмыслять организационную реальность.
