HR PRO

Начать сначала: как людям в почтенном возрасте перейти в новую профессию

Эйджизм на украинском рынке труда

Закон Украины «О занятости населения» отмечает, что трудоспособным лицам в возрасте от 16 до 60+ лет государство гарантирует защиту от дискриминации в любом проявлении, в частности по возрасту. А в вакансиях Законом «О рекламе» запрещается открыто указывать желаемый возраст будущего работника. Однако на практике вероятность встретиться с эйджизмом очень велика.

Работодатели, предпочитающие младших специалистов, имеют стереотипные представления о лицах преклонного возраста. Мол, они не «дружат» с новейшими технологиями, не обладают актуальными мягкими навыками, выполняют работу медленнее и вообще их мозг работает уже не так. Поэтому, если людям 50+ и удается найти работу, то обычно она низкоквалифицирована.

Но ученые убеждены, что люди с возрастом могут и теряют определенные навыки, но в некоторых аспектах наоборот превосходят младших коллег. Так, исследование когнитивных способностей от сотрудников Массачусетского технологического института показало, что хоть после 35 лет ухудшается память, но эмоциональный интеллект выше старших людей, а лучший словарный запас вообще имеют люди старше 70 лет.

Если к этому добавить еще активную жизненную позицию, желание постоянно учиться новому, поддерживать свое физическое и психическое здоровье, то работник предпенсионного возраста ничем не уступает младшему коллеге. Кроме этого, такие сотрудники имеют немалый опыт, реже меняют работу и ответственно относятся к своим обязанностям.

Как уйти не на пенсию, а в новую сферу?

Несмотря на то, что люди предпенсионного возраста редко увольняются, они составляют немалую долю кандидатов на рынке труда. Часто и вообще используют 10 лет перед пенсией, чтобы наконец-то заняться тем, о чем мечтали всю жизнь. Но переход в новую сферу в почтенном возрасте – дело не из простых. Как это правильно сделать?

  1. Определите профессию. Понятно, что для начала необходимо узнать, что предлагает рынок труда, определиться с профессией и оценить свою склонность к этой профессии. Например, вас заинтересовала отдаленная работа копирайтером, но всю свою жизнь вы работали бухгалтером – оцените, не будет ли вам тяжело в кардинально другой сфере, возможно, вы сможете подобрать себе что-нибудь финансовое направление. Не пугайтесь новых незнакомых вам профессий – узнайте о них больше и, возможно, вы найдете среди них что-нибудь свое.
  2. Получите образование. Для получения общих знаний по некоторым профессиям достаточно пройти курсы или несколько мастер-классов. Но многие отрасли нуждаются в фундаментальном обучении, на которое нужно потратить немало времени и усилий. Выбирайте свою новую профессию и по этим соображениям. Вам следует обращать внимание на все возможные каналы обучения, подписываться на профессиональные каналы, читать соответствующую литературу. Не лишним будет завести знакомства с кем-нибудь из представителей выбранной профессии – так вы сможете узнать о ее подводных камнях и преимуществах.
  3. Настройте статус новичка. Часто специалистам с опытом трудно перейти в новую сферу из-за неумения подчиниться гораздо младшему руководителю или нежелание проходить весь карьерный путь с самого начала. Но без этого этапа не обойтись. Итак, даже если вы сами в течение 20 лет были руководителем – забудьте все и начните сначала. Вы новичок, поэтому вам нужно учиться и добиваться успехов, как впервые.
  4. Подумайте о деньгах. Во время учеб, стажировок и поиска новой работы, ваш доход будет равен нулю. Поэтому раньше времени позаботьтесь о средствах, на которые будете жить в этот период. Прекрасно, если у вас есть возможность работать на старой работе и получать образование по новой специальности.
  5. Заручитесь поддержкой близких. В такие трудные переходные периоды важно, чтобы родные разделяли ваше стремление к переменам. Ведь никакие цифры в паспорте не страшны, когда вам верят близкие.

Источник