Если вы задумались об этом, то это уже хорошо. А как вы думаете у вас в компании уважают сотрудников? Начните с себя как вам кажется? Затрудняетесь ответить тогда просто послушайте как общаются сотрудники между собой, как общаются руководители с сотрудниками, что говорят руководители на совещаниях, а оборудованы ли рабочие места всем необходимым, а владеет ли сотрудник всей необходимой информацией о жизни компании, а созданы ли условия, чтобы сотрудники могли бы сосредоточиться на работе, а какой стиль общения внутри компании и т.д. и т.п. Аспектов, которые должны быть в зоне внимания HR и компании много, но поверьте это внимание окупится, это уважительное отношение окупится. Если оно искреннее и регулярное.
Еще и еще раз обращаю ваше внимание, что уважение это работа каждого дня, уважение в каждом действии, в каждом документе. Все решения компании должны проходить через некий тест на уважение к сотрудникам. А разрушить это уважение могут детали, порой малые. Вам кажется, что никто не просечет где показуха, а где атмосфера внимательного отношения и уважения, но вы ошибаетесь, это очень бросается в глаза и наносит большой ущерб доверию, отношениям. Я не буду сейчас приводить примеры как можно создать эту иллюзию, я просто призываю вас задуматься о том, что всё это вредит компании и разрушает её по чуть-чуть, но каждый день.
И напоследок еще один аспект уважения к сотрудникам. Я говорю сейчас об увольнениях, т.е. об уволенных сотрудниках и о собирающихся увольняться. Я много раз поднимал этот вопрос, но во многих компаниях это еще очень и очень больная тема и большая проблема, когда увольняющийся сотрудник превращается в предателя, изгоя и против него включается весь карательно-бюрократический механизм. А в ответ компания получает негативные отзывы в сети и т.п. Вы скажите такое невозможно, если компания уважает сотрудников, то она уважительна во всех аспектах. В большинстве случаев да, но некоторым HR и компаниям оставаться уважительными по отношению к уже бывшим сотрудникам всё еще не получается и вся эта бочка мёда портится огромной ложкой дёгтя, а потом они снова продолжают уважать всех своих сотрудников, но привкус с каждым уволенным по-хамски становится всё горче и горче. Так что я призываю вас быть уважительным к сотрудникам во всех аспектах их жизни в компании.