Как добыть Золотое руно и звезду с неба, о вершителях судеб и умении искать своих героев в тридесятых царствах – это все о подборе персонала.
Наша сказочная история началась несколько лет назад — как говорят англичане, «оnce upon a time».
До точки отсчета «когда-то» у каждого была своя жизнь, свои радости, горести, желания. Нет, они не исчезли. Наоборот, выросли, окрепли и увеличились в 20 раз. Именно в таком количестве мы трудимся вместе, «вгрызаясь в гранит» рекрутинга, постигая искусство HR.
Поверьте, такое встречается не только в сказках, но и в быту. Такое бывает, когда люди с похожими мечтами, единомышленники, «на одной волне» — находят друг друга.
Простите, забыла представить: мы называемся Jägger. Бизнес-консультант в сфере управления персоналом, открытый, умеющий решать нестандартные задачи, динамично развивающийся, ответственный и влюбленный в свою работу. Мы нескромны (зачеркнуто), но очень воспитаны и тактичны. Нам под силу раздобыть «аленький цветочек», «красные башмачки», «золотое руно» — одним словом, идеального кандидата из любого тридевятого царства.
Но, не смотря на синергию, нам, как и другим автономным государствам по подбору персонала, требуются собственная культура, традиции и правила.
Каждая компания — это живой организм. Молодой, развивающийся, изучающий и познающий. Без слаженной работы всех органов, введения норм и запретов организм, как правило, дает сбой, начинает хромать, чихать и задыхаться. Особенно это ощущается в небольших компания, отдельных департаментах. В крупных компаниях организм потопает в пучине глобализации, если ему не бросают спасательный круг — корпоративную культуру.
Наши рабочие будни динамичны, полны новых вызов и наблюдений. Иногда мне кажется, что эйчар — это вершитель судеб, «застройщик» карьер и созерцатель успехов. Он стремится, чтобы каждый человек в компании оказался на своем месте, был мотивирован, постоянно развивался, повышал свой профессиональный уровень, был успешен, находился в «потоке» и получал от работы удовольствие. Вот такие сложные, но интересные у нас задачи.
В принципе, весь рабочий день направлен на решение перечисленных моментов. Сами понимаете, что работа после 18.00 никогда не заканчивается, а выходные — отличные дни, чтобы выловить потенциального кандидата вне офиса.
Источник : e-xecutive.ru