День рождения компании – это всегда повод подумать о единстве коллектива и, конечно же, время для корпоративных мероприятий, которыми занимается HR-менеджер.
В работе, как в жизни, есть место всему – повседневным функциям и творчеству.
Сегодня один из важных дней, как впрочем, многие дни на работе, особенно летом, когда идет подготовка ко Дню рождения компании и набирает ход третий по счету конкурс «Самый корпоративный филиал». Это один из значимых конкурсов, ведь сотрудники сами разбирают корпоративную культуру, рассматривают ее со всевозможных сторон, а участники – участники такие разные, из разных городов России, Белоруссии и Украины, их объединяет только одно – работа в нашей компании. Сегодня буду запускать 2 этап конкурса, письмо почти готово, но образ еще не найден. Однако сначала обязательно необходимо сделать повседневные дела.
Я работаю в компании уже более 4 лет. На должности заместителя директора по работе с регионами в Управлении персоналом и курирую всю деятельность по направлению персонала в филиалах компании, а их у нас немало – 18 (16 по России, а также филиал в Севастополе и Минске), где работает более 600 человек. ІТ-компания – это особенные технологии, особенные сотрудники.
Чтобы эффективно работать с филиалами в разных часовых поясах, я уже давно выработала определенный график. Сначала – все текущие вопросы по подбору персонала, переводу сотрудников, прохождению испытательных сроков, изменению заработной платы, курирование автоматизированной системы по поиску персонала. Надо успеть решить все вопросы в течение общего светового дня, ведь скоро Хабаровск пойдет домой, за ним потянутся Красноярск, Новосибирск, Челябинск, Томск… Разные города – но по факту не важно где ты находишься, фактически ты присутствуешь везде – корпоративные чаты по подразделениям и проектам и личные контакты для быстрой связи в аське, скайпе, телефоне, вебинары – все настроено и направлено на оперативное решение задач во всех точках присутствия компании. Все живут в режиме online, все работают как один единый организм. Направляешь вопрос или задачу и получаешь быстрые и оперативные ответы – по факту мы как виртуальный мир, где нет естественных территориальных границ.
Чтобы было понятнее, расскажу немного о нас: наша Компания работает в самой динамичной и непредсказуемой отрасли – сфере информационных технологий. Мы ощущаем вызовы окружающей среды ежедневно: объемы обрабатываемой информации наших клиентов растут в геометрической прогрессии, задачи кратно усложняются, технологии меняются стремительно. Как строить и развивать большую многоуровневую структуру, которая должна работать как часы, но при этом быть самоорганизованной и самообучающейся? развивающейся вместе с нестабильными условиями окружающей среды? впитывающей все лучшее и избавляющейся от худшего? живой? Недавно мы стали использовать в качестве корпоративной идеологии принципы управления биосистем – адаптивних, взаимодополняющих, восприимчивых.
Источник : e-xecutive.ru