Договаривайтесь об обратной связи
Лучшее время заговорить об обратной связи – конец собеседования. Вежливо спросите рекрутера: «Подскажите, пожалуйста, будет ли обратная связь и когда ее можно ожидать?». Добавьте, насколько важно понимать и знать, над чем работать, чтобы быть более востребованным на рынке труда и легче найти работу в будущем. Также можете поинтересоваться, уместно ли после окончания договоренных сроков самому позвонить и узнать о решении работодателя.
Звонить или писать?
В цифровую эпоху все привыкли переносить общение в формат переписки, но при телефонном разговоре HR-специалист может вам сказать больше, чем напишет. Впрочем, большинство специалистов не советуют звонить рекрутеру, если это не было предопределено. Поэтому лучше напомнить о себе письмом. В нем обязательно представьтесь, напомните дату проведения собеседования и должность, на которую вы претендуете. Далее поинтересуйтесь, не принято ли еще решение о вашей кандидатуре. Также можете добавить, что не хотите торопить компанию, а всего-навсего напоминаете о себе, потому что вас очень заинтересовала эта работа, и договориться о телефонном разговоре.
Соцсети
Напомнить о себе вы также можете с помощью соцсетей, просто прибавившись в друзья к рекрутеру. Если речь идет о профессиональных соцсетях, таких как LinkedIn, то HR-специалист сам может вам предложить подружиться там.
Когда говорим о личных страницах в Facebook или Instagram, то здесь есть определенные ограничения и правила. Во-первых, если вы стучитесь в друзья к работодателю, помните, что ваша страница – это ваша визитная карточка, а информация на ней может сыграть не в вашу пользу. Во-вторых, нужно учесть, что рекрутер или потенциальный руководитель добавляют в друзья только своих знакомых, поэтому вашу заявку могут проигнорировать. Вместе с тем, на странице рекрутера или руководителя часто можно встретить интересные вакансии. Специалисты по нетворкингу советуют все же привести свою страницу в соцсети в порядок и стучаться в друзья ко всем, кто может быть вам полезен.
Если сказано «нет»
Негативный ответ следует принять без лишних вопросов и выяснения отношений. Ни в коем случае не вините HR-специалиста в необъективности и не убеждайте его в том, что вы лучший кандидат на вакантную должность. Вряд ли это повлияет на смену решения, а лишь оставит о вас не очень приятные воспоминания, и тогда вас никогда не пригласят в эту компанию. Лучше всего будет, если вы поблагодарите обратную связь и спросите, над чем вам нужно поработать.
Если вы не попали в компанию мечты , не стоит опускать руки. Отслеживайте вакансии, подружитесь с кем-то из сотрудников компании и спрашивайте о вакансиях у него или периодически напоминайте рекрутеру о себе письмом. Но здесь важно не пересечь границу. Не начинайте отзываться на все подряд вакансии и не отправляйте каждую неделю бессмысленные письма HR-специалисту.