Госдума планирует ввести новую должность — спецпредставителя по вопросам гендерного равенства. Его первым делом станет доработка законопроекта «О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин» в трудовой сфере.
Несмотря на запрет (ст. 3 ТК РФ), явно или нет, но дискриминация в трудовой сфере, к сожалению, встречается.
Редакция Rabota.ru в Новосибирске провела опрос и узнала, какой трудовой дискриминации новосибирцы подвергаются чаще всего? Оказалось, что более половины респондентов сталкивались с ограничениями трудовых прав.
Новосибирцы поделились, с чем им приходилось сталкиваться (участники опроса могли выбрать несколько вариантов ответа):
- нарушение принципа равной оплаты за равный труд — 18, 6%
- дискриминация при приёме на работу — 32, 4%
- дисциплинарные взыскания при добросовестном исполнении обязанностей — 11, 8%
- нарушение права на своевременную выплату заработной платы — 14, 7%
- требования, не обусловленные должностью и обязанностями, — 37, 3%
Действительно, часто сотрудникам приходится выполнять поручения, которые не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Такое нередко случается с молодыми сотрудниками, которые плохо разбираются в обязанностях, не имеют опыта.
Дискриминация при приёме на работу тоже в лидирующих позициях — и это несмотря на прямой запрет законодательства (ст. 3. ТК РФ). По признанию респондентов, 29, 4% сталкивались с такими нарушениями от одного до пяти раз, а 8,6% — более пяти раз.
Напомним, что по письменному запросу соискателя работодатель должен обосновать отказ при приеме на работу (абз. 5 ст. 64 ТК РФ). Этот документ поможет доказать правоту соискателя.
Отметим, что из всех респондентов нашелся только один человек, который обратился в суд для защиты своих трудовых прав. Остальные сослались на нехватку времени, нежелание тратить свои силы и нервы, незнание законов и неуверенность в нарушении со стороны работодателя.
Чтобы избежать неприятных ситуаций при поиске работы или при выполнении трудовых обязанностей, следует внимательно изучить Трудовой кодекс РФ, трудовой договор с работодателем, должностные инструкции.
Источник : prosto.rabota.ru