Этап №1 – Резюме
Это первое знакомство кандидата и HR-менеджера и очень часто оно не заходит дальше этого этапа. Поэтому написанию резюме всегда советуют уделять около 2-3 часов, делать его уникальным для каждой вакансии, выделять ключевые слова. Несмотря на множество лайфаков по созданию идеального резюме, поисковики все же допускают ошибки.
Описание должностной аннотации. Это, пожалуй, самое распространенное заблуждение: когда вместо короткого рассказа об опыте и достижениях на предыдущих местах работы, поисковики переписывают свои должностные инструкции. Напомним, рекрутеру совсем не интересно, что входило в ваши обязанности, он хочет узнать, что вы сделали на прошлой работе.
Хуже переписанных обязанностей может быть только, когда вы поставите риска в значении, что информация повторяется, или так и напишете: «Делал то же самое». HR-у трудно понять, зачем кандидат менял работу, если постоянно делал одно и то же? Или возникнет мнение, что поисковик не уделил времени созданию резюме и не захотел подумать о результатах своей работы.
Несоответствие вакансии. Человек стремится к лучшему, но часто безосновательно. Если у вас есть опыт в своей сфере, но хотите получить высшую должность, то должны показать либо уникальные кейсы, либо реальные достижения, которые смогли бы показать рекрутеру, что вы точно справитесь с должностью, на которую претендуете. Главный совет: перед тем как откликаться на вакансию, проверьте, чтобы резюме отвечало на 70% ее требований.
Размытые личностные качества. Рекрутеры уже устали от стрессоустойчивости, коммуникативности, креативности, обучаемости и похожих качеств на пять строк. Старайтесь сделать свое резюме более персонализированным, добавьте немного неформальной информации, разбавьте ее самоиронией. Резюме должно раскрывать вас не только как классного профессионала, но как приятную, веселую личность, с которой любой захочет работать бок о бок.
Этап № 2 – Собеседование
Если резюме произвело на рекрутера положительное впечатление – дальше вас будут ждать разговор по телефону и приглашение на собеседование. Это один из важнейших этапов при трудоустройстве, поэтому ошибки при его прохождении часто становятся роковыми. Надеемся, вы уже знаете, что к собеседованию нужно готовиться, на интервью вы должны приходить вовремя, а о бывшем работодателе не говорить ничего плохого. Потому рассмотрим другие ошибки.
Нежелание ходить на собеседование. Вы отвергаете все приглашения на собеседование, потому что ждете особого предложения. Но есть возможность ее не получить. Не отказывайтесь от собеседования, ведь, во-первых, это повышает ваши шансы трудоустроиться в более короткие сроки, а во-вторых, вы получаете опыт, находите правильную тактику поведения и уничтожаете свое волнение.
Финансовый вопрос. Безусловно, размер заработной платы очень важен, однако начинать собеседование по этому вопросу или пытаться в течение всего интервью показать, насколько важно для вас вознаграждение, – неправильно. Руководители считают, что деньги – это плохая и кратковременная мотивация, поэтому предпочитают видеть своими сотрудниками любящих то, чем занимается.
Пассивность. После завершения собеседования не правильно проститься с работодателем, нужно поинтересоваться, когда вы сможете получить обратную связь по результатам собеседования. Если вы получили на почту стандартное письмо о том, что компания пока не готова сделать вам предложение о работе, но будет вас в виду, то не стесняйтесь поинтересоваться в ответ: «Что бы вы рекомендовали мне улучшить, чтобы соответствовать вакансии?». На основе обратной связи скорректируйте свою самопрезентацию для последующих собеседований.
Этап № 3 – Обсуждение оффера
Часто случается такое, что на этапе обсуждения условий работы компания берет паузу и либо так и не возвращается с ответом, либо больше не может предложить вам работу.
Возможно, у вас оказались завышенные зарплатные ожидания. Перед объявлением своих требований проверьте, что сейчас предлагают на рынке труда по вашей профессии – не только зарплата, но и нематериальные возможности. Поможет вам в этом прозрачная работа . Так вы будете знать, что не испугали работодателя своими аппетитами и не продешевили.