Вера Игнаткина,главный редактор портала «Гарант.ру»
Редкое явление на рынке домашнего персонала
Трудовой договор
Физическое лицо становится работодателем, когда нанимает работника для личного обслуживания и помощи по хозяйству (абз. 3 ч. 5 ст. 20 ТК РФ). Гражданин обязан:
- оформить трудовой договор с работником в двух экземплярах;
- в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (регистрации) (ст. 303 ТК РФ);
- ежемесячно уплачивать страховые взносы: в ПФР — 22%, ФСС России — 2,9%, ФФ ОМС — 5,1% (ст. 425−426 НК РФ).
Если для работника это первая работа, то нужно оформить ему страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. А вот оформлять трудовую книжку или делать запись в ней нельзя (ч. 2 ст. 309 ТК РФ). Подтвердят трудовые отношения договор и рекомендации.
Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):
- функционал работника;
- дата начала работы. При заключении срочного договора — период действия;
- условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и отдыха;
- характер работы (разъездной, в пути и проч.);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании.
Дополнительные условия:
- испытательный срок;
- неразглашение тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- обязанность и срок отработки после обучения, которое оплатил работодатель — физическое лицо;
- условия прекращения трудовых отношений;
- срок предупреждения об увольнении;
- величина выходного пособия и компенсаций (ч. 2 ст. 307 ТК РФ);
- материальная ответственность сторон (ст. 232 ТК РФ).
В случае кражи или порчи имущества работник возмещает ущерб в пределах среднемесячного заработка или в полном объеме (вред нанесен умышленно или в состоянии опьянения) (гл. 39 ТК РФ).
Домашние сотрудники могут работать не более 40 часов в неделю и рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней (ст. 91, ч. 1 ст. 115, ст. 305 ТК РФ).
Изучив десятки отзывов, я убедилась, что такие законодательные нормы подталкивают к взаимному нежеланию сторон оформлять трудовой договор.
Работодатели — физические лица не хотят тратить деньги на обязательные платежи. Потому закладывают их в доходы работника. А учитывая, что работник должен будет уплатить и 13% подоходный налог (ст. 208, ст. 224 НК РФ), то на руки он получит сумму на 43% меньше оговоренной.
Статистика неутешительна: только двое работодателей из нескольких десятков оформили трудовой договор с няней. Первый «по-честному разделил» пополам обязанность по оплате страховых взносов и НДФЛ. Логика такая: «Няне же нужен официальный стаж, пенсия и страховка». Второй же все выплаты взял на себя: «Инициатива такого оформления исходила с моей стороны. Я заинтересована, чтобы наша няня работала спокойно». Но такие ситуации — редкость.
Достойная альтернативаГражданско-правовой договор возмездного оказания услуг
Исполнитель оказывает, а заказчик оплачивает услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Срок и порядок оплаты стороны прописывают в договоре (п. 1 ст. 781 ГК РФ). На практике распространена разная периодичность выплат: раз в месяц, раз в две недели или еженедельно (например, по пятницам за прошедшую неделю, в понедельник за предстоящую неделю).
Некоторые домашние работники настаивают на ежедневных выплатах. Формат приживается редко — такие требования подозрительны.
Жестких требований к содержанию договора нет, социальные гарантии для исполнителя не предусмотрены, бремя уплаты НДФЛ ложится на работника.
В договоре обычно прописывают права и обязанности сторон, размер оплаты, порядок и сроки, график работы, компенсацию сверхурочной работы, ответственность сторон и проч.
Самый распространенный вариант сотрудничестваУстная договоренность
Работа без оформления распространена по ряду причин:
- нежелание (часто взаимное) нести дополнительные расходы на обязательные платежи;
- работник сам отказывается от оформления отношений;
- наем по рекомендации, а значит, ощущение, что все под контролем;
- неумение составить договор любого вида;
- нежелание прозрачности во взаимоотношениях («сначала оценю работника, потом решу, подходит ли он мне») или постоянная смена договоренностей в плане прав и обязанностей, что невозможно закрепить в договоре.
Поэтому распространены и комбинированные варианты. Например, договор (любого вида) заключается на первый год работы — для подстраховки. После «притирки» стороны договариваются на словах.
Источник : prosto.rabota.ru