Зарплата сотрудника — это не растение, которое растет и развивается в зависимости от времени года. Но существуют определенные законы, влияющие на ее изменение.
Виктория Михайлова, сооснователь Sensemakers, консультант и коуч по стратегии, лидерству, партнерству
Перечислим самые частые причины, почему руководство компании может не поднимать вам зарплату. Речь пойдет о вменяемых, здравомыслящих и нежадных начальниках, которые:
- не считают, что компания оказывает сотруднику честь тем, что предоставляет ему рабочий стол;
- понимают, что сотруднику и его семье нужно что-то есть, а инфляция отсутствует только на бумаге и в отчетах чиновников;
- стремятся удержать толковых людей, которые неизбежно «пойдут налево» (начнут искать новую работу или станут отвлекаться на подработку), если зарплата не будет меняться слишком долго.
У компании на это нет денег
Рост зарплат сотрудников связан с результатами работы организации. Есть несколько отраслей, которым кризис пришелся на руку, но многие отрасли и предприятия оказались в сложной ситуации. Когда речь идет о выживании, приходится ужимать пояса и работать на будущее.
Виктория Михайлова
Компания опасается тратить деньги
Сейчас всё хорошо и кризис компания не ощущает. Но руководство опасается, что рынок упадет, цены вырастут, клиенты разорятся. Когда вокруг нестабильно, лучше воздержаться от необязательных затрат (в том числе — от повышения зарплат).
В компании не практикуется регулярная индексация или оценка сотрудников
Если ваша должность не изменилась, то, по мнению руководителей, нет причин поднимать зарплату. И даже новые обязанности — которые вы, возможно, выполняете дополнительно к тем, что оговорены трудовым договором, — могут не влиять на зарплату, если вы сами не поднимете вопрос о ней.
В компании может не быть системы оценки сотрудников. Именно оценка чаще всего ведет к своевременному и справедливому изменению в оплате труда.
Екатерина Вихарева, HR generalist ГК Gaskar Group
Вашего начальника не устраивают результаты вашей работы
Зарплата — это оценка вашего вклада в результат. Если вклад вашей должности не ключевой, то вашу зарплату пересмотрят в последнюю очередь. Помимо должности, которая определяет, что вы делаете, есть то, как вы это делаете. Например, если вы работаете с улыбкой и с душой — ваш вклад увеличивается, а если с вами неприятно общаться — это автоматически уменьшает в восприятии ваш вклад.
Виктория Михайлова
Возможно, ваш непосредственный руководитель считает, что вы просто просиживаете штаны весь восьмичасовой рабочий день, задачи выполняете для галочки и даже снижаете общий «боевой» настрой коллектива. Даже если у начальника появится возможность поднять зарплату кому-то из его отдела — это будете не вы.
Вы не развиваетесь в профессии
Когда человек на протяжении долгого времени выполняет одни и те же рутинные задачи, ценность его труда не меняется. Как и зарплата.
Екатерина Вихарева
Вас устраивает ваша зарплата
И так бывает.
Есть люди, которые не стремятся к росту собственного дохода. А зарплата сама по себе — когда это никому не нужно — не растет.
Источник : prosto.rabota.ru