Многие руководители не учитывают, что подбор персонала – задача не одного дня. Чтобы провести качественный анализ и выявить по-настоящему ценные кадры, нужно время, а также специальные знания и навыки. Если не углубляться в нюансы и закрыть вакансию наспех, то с большой долей вероятности поиски сотрудников придется повторить.
Главная проблема, с которой приходится сталкиваться – недостаточно компетентные кадры. И получается, что на самостоятельные поиски уходит много времени, но уже через пару месяцев (а иногда и гораздо раньше) приходится искать снова. Рекрутинговые агентства в этом плане дают гарантии. Опытные рекрутеры проводят несколько этапов собеседования, тестируют соискателей, выявляют их слабые и сильные качества. Это позволяет предвидеть дальнейшие результаты сотрудничества.
Как улучшить результат подбора?
Не углубляясь в нюансы, некоторые руководители недооценивают деятельность профессиональных рекрутеров. Однако стоит столкнуться с реальными кандидатами, как тут же становится ясно, в чем разница.
Когда обращаетесь за услугами в рекрутинговое агентство, то вы:
- оптимизируете время и финансовые ресурсы;
- получаете качественные кадры;
- повышаете эффективность работы компании.
Рекрутеры подбирают не только хороших специалистов, а и сотрудников, чьи ценности совпадают с ценностями вашей компании и корпоративной культуры. Для этих целей в рекрутинговых агентствах есть качественная, регулярно обновляющаяся база. Также профессионалу ничего не стоит навести справки о соискателе, проверить его на личностные качества и специальные знания. Кстати, агентства, которые предоставляют услуги на высоком уровне, всегда предложат замену кадров, если новый сотрудник окажется недостаточно эффективным.
Такими принципами руководствуется рекрутинговая компания VIP HR. Подбирает только лучших специалистов и предоставляет самые комфортные условия сотрудничества для своих клиентов, в частности гарантию на замену до 6 месяцев.