Несколько мыслей по поводу подготовки к первой встрече с потенциальным работодателем:
1. Если предложение поступает из другой отрасли, с которой раньше не сталкивались, имеет смысл с ней хотя бы поверхностно познакомиться. Разумеется, что-то можно почерпнуть из Интернета. Но наиболее эффективный на мой взгляд способ — это поискать среди знакомых (или знакомых знакомых) кого-нибудь из нужной сферы деятельности, поставить ему пиво/кофе и поговорить об отраслевых особенностях.
- Если известна задача, под которую ищется менеджер, имеет смысл хотя бы в общих чертах продумать, каким образом Вы будете ее решать. Пару раз был свидетелем того, как довольно сильные кандидаты ставились в тупик вопросом: «Ну хорошо. Представим себе, что мы договорились, и завтра Вы выходите на работу. Ваши действия?». Отделаться общими словами здесь вряд ли получится.
- Повсеместно принятой практикой перед наймом нового сотрудника считается сбор рекомендаций по нему с прошлых мест работы. При этом немногие кандидаты собирают рекомендации на потенциального работодателя. Безусловно, лучше всего получить информацию от людей, которые работают в компании, или которые ушли оттуда «по-хорошему» (если просто повесить пост на городском форуме, велики шансы получить ушат фекалий от лиц сомнительной ценности, которых из этой компании уволили весьма справедливо). В процессе сбора рекомендаций полезно будет узнать о личностных особенностях того, кто будет проводить интервью (например, его стиль собеседования и т.п.). Помнится, кто-то из американских коллег предлагал однажды идею поговорить еще и со своими «конкурентами» в конкурсе на эту вакансию. Но мне эта идея представляется очень сомнительной.
- Очень положительное впечатление производит кандидат, который приходит на собеседование со списком вопросов. Это показывает, что он готовился к собеседованию, и следовательно – человек он ответственный и к вакансии относится серьезно.