5 причин для свечи
«Практика показывает, что о переходе в новую профессию люди задумываются по пяти основным причинам. И только одна из них – конструктивная, та, которая действительно стоит кардинальных изменений», – отмечает эксперт. Во-первых, это выгорание – когда человек устал от работы, режима, отношений с руководителями и т.д. Во-вторых, недовольство: собственно работой, переставшей приносить радость и смысл, условиями – от овертаймов до неудобного офиса в подвале и т.д. В-третьих, отсутствие развития – когда хочется новых вызовов и возможностей. В-четвертых, это возрастные кризисы – в такие периоды люди обычно задают себе много вопросов о смысле жизни, собственном вкладе в общественную пользу, и часто интересуются возможностями реализации своего потенциала, например, в социальных, образовательных проектах.
«Однако эти категории желающих сменить работу пытаются от чего-то удрать, избежать. И обычно свитч приносит им разочарование», – уверена Татьяна. – И только пятая причина – понимание, что дело жизни находится в другой сфере, осознанный поиск возможностей – помогает пройти сложный путь, который может завершиться реализацией профессиональной мечты». Карьерный консультант отмечает, что первые четыре случая – это признак того, что прежде всего человеку следует поработать с эмоциональным состоянием, и только потом – менять работу. На эмоциях есть риск оставить все и побежать в направлении, о котором ничего не знаешь и которому даже не понравится. «Мы часто хотим быстрых решений и ответов, но смена работы – это точно не случай», – уверена эксперт.
Кому сложнее всего сменить работу?
Первая «сложная» категория – те, кто имеет исключительно материальную мотивацию, например, уверены, что в другой отрасли намного выше вознаграждения. Это может оказаться мифом, поэтому важно иметь объективные показатели как минимум исследовать зарплатные предложения в вакансиях. «К тому же смена работы – это почти всегда шаг назад в финансовом аспекте, переход обычно предполагает низкую оплату на первых этапах», – напоминает Татьяна Волошина. Уровень дохода сначала снизится, и к этому следует быть готовым. Часто ставку делают на быстрое повышение – но это тоже риск, развитие может происходить не так быстро, как планировалось, а затем и пересмотр вознаграждения. «Это может стать проблемой для взрослых, особенно если они несут ответственность за семью», – комментирует консультант.
Вторая категория «свитчеров», которым будет непросто – это специалисты с «отпечатком профессии», проявлениями профдеформации. «Если человек попадает в новую культуру, должен приспосабливаться к новым способам общения и выполнению работы, ему приходится буквально «перепрошивать», – считает эксперт. Примером такого перехода могут стать госслужащие, переходящие в технологический бизнес.
Третья категория – это кардинальное изменение профессии, переход в принципиально новую отрасль, не имеющую ничего общего с привычной работой. Больше шансов и меньше сложностей встретят те, кто ищет новые возможности в близкой сфере – это дает возможность строить переход на сильных сторонах, уже имеющемся опыте. К примеру, девушка, работавшая диспетчером в области авиаперевозок, стала бизнес-аналитиком (помогли аналитические навыки по предыдущей работе). Химик, получивший работу программиста – но разрабатывавший самое программное обеспечение для химической промышленности (пришлось получить множество новых навыков, но и опыт помог).
Четвертая «рискованная» категория свитчеров – те, кто не знает реалий новой профессии, строит свое представление и стереотипах и хороших картинках, которые увидел в интернете. Часто именно так происходит с теми, кто мечтает работать в IT – знания о больших зарплатах и крутых офисах, но нет – о том, какие огромные объемы знаний нужно получить, чтобы успешно работать в этой индустрии.
Пошаговая инструкция
Как совершить переход плавно, без эмоциональных срывов и финансовых катастроф? Следуйте таким советам карьерного консультанта.
1. Проанализируйте свою мотивацию. Вы хотите от чего-то убежать или к чему-нибудь прийти? «Если первое – можно просто отдохнуть или сменить компанию на ту, где удобен график и адекватный руководитель, и все будет хорошо», – предполагает Татьяна. На радикальные изменения следует решаться, когда это взвешенный выбор.
2. Подготовьте финансовый запас. Поэтому поиски работы будут усложнены фактором смены направления и могут занять еще больше времени, чем обычно. И уровень вознаграждения поначалу вероятнее всего будет стартовым.
3. Выберите время. Поиск работы, написание резюме, мотивационных писем, походы на собеседования – это значительные инвестиции времени, большие, чем при обычном смене работы в «родной» отрасли, потому что отказы будут звучать чаще.
4. Учитесь. Чтобы получить стартовый набор знаний, который будет дополняться практическим опытом, необходимо пройти обучение (офлайн и онлайн) и много времени инвестировать в самообучение.
5. Ищите контакты «нужных» людей в данной области. Ходите на конференции и митапы, знакомьтесь со спикерами и гостями, читайте и комментируйте лидеров мнений, стройте сеть знакомств онлайн и офлайн.
6. Найдите менторов. К примеру, в профессиональных группах. Есть люди, которые готовы стать наставниками просто потому, что им нравится учить. «Кстати, часто такие люди потом помогают найти и первую работу в новой отрасли – либо приглашают к себе в команду, либо советуют коллегам», – отмечает эксперт.
7. Готовьте самопрезентацию. «Следует быть готовым к недоверию потенциальных работодателей. Вопросов о том, почему вы хотите в профессию, что уже сделали для этого, почему вам дать шанс, будет много», – предупреждает консультант.
8. Подготовьте «адаптированное» резюме , соответствующее стандартам и культуре новой индустрии: выберите нужные фото, контакты, сделайте акцент на опыте, знаниях и навыках, которые могут пригодиться на новой работе. Укажите, какую именно должность рассматриваете, чтобы не создалось впечатление, что вы послали резюме случайно. Не забывайте о мотивационных письмах – это отличный случай рассказать, почему вы меняете профессию, о своей мотивации, готовности учиться, о том, что вы уже сделали (учеба, стажировка), о навыках, которые помогут продуктивно стартовать.
«Несмотря на сложности – финансовые и временные расходы, риски демотивации и т.д., если смена работы осознана, люди действительно получают то, чего искали, становятся более довольными и счастливыми, ведь получают не только деньги, но и смысл», – делится опытом Татьяна Волошина. – Все проходят через испытания, но эти счастливчики точно знают, что оно того стоит». Среди успешных кейсов – мужчина, работавший на заводе инженером, но мечтавший перейти в IT, для чего в течение года работал в ночные смены, а днем – учился и искал работу. «Обычный поиск работы – это как зайти на невысокую горку, а смена профессии – это как выдраться на Говерлу. Это марафон, а не спринт. И он может занять несколько месяцев или даже лет. Это большие инвестиции в новые знания и навыки, готовность начинать сначала, – напоминает консультант.