Каждая работа должна вознаграждаться
Поколение Z больше других стремится получать за свой труд достойное денежное вознаграждение. Они не готовы работать ради опыта или за идею, главное для них – материальная составляющая. К тому же, вчерашние выпускники знают себе цену и стремятся зарабатывать не меньше опытных миллениалов.
Последние исследования показали, что выпускники ВУЗов стремятся зарабатывать до тысячи долларов. Не менее важным для поколения Z является социальный пакет, поэтому они ищут крупные компании с хорошей репутацией, которые могут предложить им все и сразу.
Лучший график – отсутствие графика
Работа с 9 до 18 лет больше не привлекает молодежь. Поколение Z стремится жить в гармонии с самим собой и сохранить баланс между работой и личной жизнью. Поэтому им важно не находиться в офисе постоянно, они хотят иметь возможность отлучиться, когда потребуется, иногда работать удаленно или не спешить в офис на время. Для поколения Z в приоритете гибкий график и отсутствие тотального контроля от руководства, что позволит выполнять поставленные задачи тогда, когда они этого хотят.
Комфортные условия
Поколение Z нуждается в комфорте во всем. Они хотят работать в комфортабельном офисе. Дорога к работе не должна занимать много времени, а пребывание в офисе не должно вызывать депрессионные настроения. Кроме внешнего комфорта, для «зетов» важен внутренний комфорт. Им необходим психологический уют, где коллеги – друзья, а руководитель – словно старший брат. Они не задерживаются в компании, где начальник не уважает своих подчиненных, создает нездоровую атмосферу в коллективе и где то и дело увольняются работники. Это все нарушает их зону комфорта и они этого терпеть не намерены.
Развитие прежде всего
Для нового поколения достаточно важно развитие. Работа не просто должна приносить им неплохие деньги, но и помогать их личности становиться лучше. Они стремятся, чтобы их принимали на работу без опыта и доверяли серьезные задачи, которые помогут проявить себя с новой стороны. Поколению Z не менее важно и профессиональное развитие. Поэтому они не будут задерживаться в должности, не предполагающей карьерного роста.
Кому принадлежит будущее?
Кроме требований к условиям работы, поколение Z, не знающее жизни без технологий, имеет критерии, касающиеся сфер деятельности. Так, согласно опросам, выпускники вузов и студенты больше всего хотят работать в ИТ, ведь убеждены, что со временем исчезнет необходимость в работниках, а все будет автоматизировано. Также молодежь предпочитает аудиторские и консалтинговые компании, но они обязательно должны быть крупными, а еще лучше – международными. Не гнушаются «зеты» и торговли, но больше хотят иметь дело с товарами ежедневных потребностей. Меньше всего они хотят работать в банковской сфере и считают, что с математическими операциями гораздо лучше в будущем справится компьютер.
Поколение Z не боится увольняться, если им что-то не нравится, и искать новую работу. К тому же. они постараются создать работу своей мечты, а не искать рядовые должности. Поэтому рынок труда с массовым приходом его «зетов» ждут новые тренды, под которые нужно будет подстраиваться всем. Работодатели, чтобы заинтересовать мотивированную молодежь, будут создавать соответствующие условия, а предыдущим поколениям нужно будет пытаться превзойти поколение Z, чтобы не потерять то, что нарабатывалось годами.