На сегодняшний день действующим законодательством не предусмотрено применение финансовых санкций за опоздание работника на работу. Однако необходимо помнить, что согласно Кодексу законов о труде Украины (КЗоТ), а именно – к статье 139, одной из главных обязанностей работника является соблюдение трудовой и технологической дисциплины.
В статье 147 КЗоТ Украины указано, что за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер: 1) выговор, 2) увольнение.
До применения дисциплинарного взыскания администрация предприятия должна потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные пояснения. При избрании вида взыскания должны учитываться степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершена проступок, и предварительная работа работника. За каждое нарушение трудовой дисциплины применимо только одно дисциплинарное взыскание. В частности, за опоздание на работу без уважительных причин работнику выносится выговор. А за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, егоможет быть уволено.