Начало 2017 ознаменовано инновационным законодательным нововведением. В январе этого года во Франции вступил в силу закон, вводящий право работников на «отключение» (т.е. право не быть «на связи» после официального завершения рабочего дня). Это касается компаний с численностью более 50 работников, заставляя их заключать соглашения, в которых будет урегулирован порядок реализации работниками права «отключаться» во внерабочее время.
Следом за Францией, подобные законопроекты начали разрабатываться и в других странах. Идеологи таких изменений подчеркивают, что в современном мире с его 24/7 доступом к сети Интернет люди фактически не покидают работу, даже покинув офис. Они продолжают получать электронную почту и, как априори ожидается, отвечают на нее даже поздно вечером. В большинстве случаев подобная работа дополнительно не оплачивается. Кроме того, это в значительной степени способствует стрессовым расстройствам.
В Украине сверхурочная работа в целом запрещена, однако отсутствуют какие-либо правовые ограничения для работодателей требовать от своих работников пребывания «в пределах доступа» во внерабочее время. В контексте мировых тенденций украинское правительство и правительства других государств должны сформировать свою позицию по этому вопросу, учитывая вопросы баланса интересов работников и требований бизнеса.
Подобные ограничения могут быть эффективны в отдельных сферах. В то же время, дискуссионным остается вопрос, как быть, когда имеешь дело с клиентоориентированными сферами бизнеса. В этом случае, внимание к потребностям клиентов, включая пребывание в режиме онлайн-доступности в течение всего дня, является доминирующим фактором для достижения успеха компанией. Время покажет, в каком ключе этот вопрос будет решаться, однако на сегодняшний день в большинстве стран мира он отдан на усмотрение работодателей.