Почему не любят тех, кто долго сидит на одном месте?
Лет 15 назад считалось непрофессиональным, если вы проработали в компании два года и уволились. Тогда работодатели уважали сотрудников, десятками лет работавших на одном месте, и даже занимали одну и ту же должность. Но с активным приходом на рынок труда миллениалов, которые находились в поиске идеалов и меняли работу, пока не удовлетворяли собственные потребности, все изменилось.
Теперь работодатели хотят видеть своими сотрудниками профессионалов, работавших в одной компании не больше пяти лет. Психологи считают, что через пять лет у работника наступает застой и исчезает азарт к работе. У рекрутеров создается впечатление, что такой работник просто отбывает «трудодень» и не старается выполнять свои обязанности.
HR-специалисты с настороженностью относятся к таким старожилам еще и потому, что они часто сравнивают свою предыдущую компанию с нынешней, не могут привыкнуть к новой корпоративной культуре, тяжело находят общий язык с новыми коллегами и часто не могут задержаться на новом месте. Также нередко за опытным специалистом с большим стажем скрывается безынициативный работник, которого на прошлой работе ни у кого не доходили руки уволить, ведь он пережил всех гендиректоров и, возможно, даже динозавров. Поэтому когда он уволился сам, все облегченно выдохнули и взяли на его место молодого и быстрого работника. Работодатели боятся, что таким можете оказаться и вы.
Но, пожалуй, наибольшим страхом при рассмотрении кандидатуры, которая не меняла место работы на протяжении многих лет, является отсутствие такого работника амбиций. Ведь именно они побуждают людей искать что-нибудь лучшее, реализовывать свои цели и развиваться профессионально. Работодатель убежден, что только безамбициозный работник мог десять лет работать в должности, не предполагавшей увеличения функциональных обязанностей, развития и без карьерного роста.
Как произвести хорошее впечатление, если вы десять лет не были на собеседовании?
Для начала вы должны подумать об изменении места работы еще задолго до поиска. Мы не призываем вас покидать стабильную и высокооплачиваемую должность только потому, чтобы не сдаться в будущем безамбитным или безынициативным. Но стоит заранее подготовить козыри, которые заставят работодателя взять на работу именно вас, несмотря на любой стаж.
Для этого старайтесь посещать профильные конференции, проходить разнообразные тренинги, учиться чему-то новому. Также вы можете в свободное от основной работы время работать как фрилансер в сторонних проектах (если это не противоречит вашему трудовому договору). Время от времени смотрите вакансии, ходите на интересные собеседования, ведь умение самопрезентации требует практики как навыки вождения.
При поиске работы укажите в резюме, что трудились вы в одной компании не просто так: вы поднялись по карьерной лестнице, ваши обязанности выросли, вы получали повышение и обучали молодых сотрудников. Одним словом, вспомните все, что поможет рекрутеру проследить ваш профессиональный и личный рост в компании. Если за 5 лет вы остались почти на том, с чего начинали – это не так уж страшно. Расскажите о тренингах и конференциях, командировках и интересных рабочих задачах, которые вы решали. В таких обстоятельствах вам следует показать работодателю, что вы не сидели на месте и не занимались только тем, что приходили в офис в 9:00 и уходили в 18:01.
Если ничего из предыдущего не подходит под ваш случай, убедите рекрутера, что вы лояльный работник, не требующий дополнительного обучения и имеющий большой опыт в выполнении перечисленных рабочих задач. Работодатель должен понимать, что на обучение новичка он потратит больше сил, а на исправление его ошибок – больше времени и возможно средств.