Если рабочие обязанности HR-а разбавить восточной философией, получится новый взгляд. Читаем статью о нешаблонном мировосприятии в ежедневной текучке дел.
Сегодня мой день, как и любой день, это путь познания, борьбы и созидания. Путь, наполненный смыслом, ценностями и философией жизни. Мой путь – это путь самурая. Моя философия – это философия воина.
«Когда бы ты не говорил, всегда смотри в глаза человеку. С приветствием обращайся в начале разговора и больше не повторяй. Говорить, потупив взгляд, невежливо».*
Утро начинается с приветствия приходящих на работу сотрудников, продолжается радушными встречами прибывающих кандидатов и заканчивается прощанием с каждым из них. И все это время ты и есть компания, не HR, не менеджер, а вся компания. И я улыбаюсь – сидеть, потупив взгляд невежливо. С этой мысли начинается день.
«Ты должен знать, что в любой день тебя поджидает смерть, и быть готовым к ней. Для того чтобы достойно встретить ее, содержи себя в чистоте и заботься о внешнем виде. Если ты будешь неопрятен, враги отнесутся к тебе с презрением».*
Порядок на рабочем месте – порядок в делах, порядок в мыслях. Прежде чем открыть свой календарь, нужно навести порядок на столе и в бумагах. Впереди рабочий день и нужно быть готовым к нему.
«Повседневные деяния человека – зеркало его души».*
Смотрю план на день, в календаре нет свободного места, все встречи и дела распланированы, можно все успеть.
«Полководец обязан прежде всего должным образом заботиться о людях, и не только о тех, кто долго служил ему, но и о тех, кто недавно поступил на службу».*
Утреннее собрание в отделе, обсуждаем успехи вчерашнего дня и планы по вакансиям на день сегодняшний.
«Быть слугой – это значит служить опорой своему господину, всецело вверяя ему свои надежды и устремления, не думая о личной пользе и выгоде. Если у дайме есть два-три таких человека, его владения в безопасности».*
Теперь совещание с генеральным директором. Обсуждаем итоги месяца, планы нового, ресурсы, приоритеты. Директор верит нам – его владения в безопасности.
«Вся человеческая жизнь состоит из этапов учения. На начальном этапе обучения занятия еще ни к чему не приводят, и человек считает себя и других неопытными. Такой человек бесполезен. Находясь на втором этапе, он уже способен трезво оценить несовершенство свое и увидеть несовершенство других, но все еще бесполезен. Проходя третий этап учения, человек уже горд за свои умения, радуется, если его хвалят другие, и переживает за недостатки друзей. Такой человек может быть полезен».*
Мы разрабатываем программу нового тренинга для молодых сотрудников «Мои первые 90 дней на пути к успеху». Мы учим их учиться, помогаем учить других, заканчивая прошлый этап, открывать новый. И это будет еще одно обучение в нашем корпоративном университете. И главное, тренинг разрабатывается HR-отделом совместно с совсем новым сотрудником одного из отделов. Такой человек может быть полезен.
«Никогда не принимай на службу самурая, который боится сражаться, и лишен преданного сердца, даже если он и рожден в славном воинском доме».*
По программе рекомендательного рекрутинга «Ценные друзья» на собеседование пришел кандидат от одного из наших сотрудников. Оценивать будем беспристрастно.
Источник : e-xecutive.ru