Государственная тайна
Сведения в военной области, в области экономики, науки и техники, в области внешней политики, сведения об органах внешней разведки, ФСБ, органах внутренних дел и проч. (ст. 2 Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-I «О государственной тайне»). Государство защищает эти сведения: федеральные законы и указы Президента ограничивают доступ к информации.
Служебная и профессиональная тайны
Служебная — сведения, которые стали известны в результате исполнения служебных обязанностей на госслужбе: данные о налогоплательщиках, тайна усыновления, судопроизводства, завещания и проч. Доступ к информации ограничен органами госвласти и федеральными законами (п. 3 Указа Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»).
Схожи со служебными и другие профессиональные тайны. Но их список может быть шире, ведь речь идет и о сотрудниках частных структур. Например: адвокатская, аудиторская, банковская, нотариальная, страховая тайны, ломбарда и проч.
Чтобы узнать, какие требования к конфиденциальности информации применяются в вашей сфере деятельности, можно изучить нормативные акты, регулирующие эту сферу.
Приведем примеры:
- про налоговую тайну можно узнать в ст. 102, ч. 11 ст. 313, п. 9 ст. 84 НК РФ;
- про тайну страхования — в ст. 946 ГК РФ, ст. 18.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
- про банковскую тайну — в ст. 857 ГК РФ, ст. 26 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности», ст. 57 Федерального закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», ст. 17 Федерального закона от 30 декабря 2004 г. № 218-ФЗ «О кредитных историях» и т. п.
Коммерческая тайна
Сведения, которые позволяют обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг и проч. (ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»). Это могут быть производственные, технические, экономические, организационные сведения.
Закон устанавливает перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну (ст. 5 Федерального закона № 98-ФЗ).
Вот некоторые из них:
- о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности на предприятии. Эти сведения важны для общей безопасности;
- о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
- о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
- о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений и проч.
Могут ли уволить за раскрытие секретов предприятия
Да, разглашение охраняемых законом государственной, коммерческой, служебной и иной тайн, персональных данных коллег, ставших известными работнику при исполнении трудовых обязанностей, признается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. И предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор (служебный контракт) по своей инициативе (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; подп. «в» п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Что на практике: коммерческая тайна
На рынке много негосударственных компаний-работодателей: мелкий, средний, крупный бизнес. Поэтому считаю, что коммерческую тайну стоит рассмотреть подробнее.
У каждой компании есть свой список «секретных сведений» (в зависимости от сферы деятельности): количество активных контрагентов, базы партнеров, условия контрактов и проч. Такие сведения прописывают в локальных актах, которые связаны с трудовой деятельностью сотрудников, например, в Положении о коммерческой тайне.
С локальными актами, а также с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором работодатель знакомит работника под роспись до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). На практике этот этап работники чаще всего проходят вслепую: по-быстрому ставят роспись в журнале ознакомления, порой даже не читая документы. Понятно, что первому рабочему дню присуще волнение, но перед визированием лучше изучить правила и договоры, ключевые моменты можно выписать в блокнот (хотя это может не понадобиться: многие компании составляют документы в двух экземплярах, для сотрудника и работодателя).
Невнимательность сотрудников и другие причины порой приводят к досадным последствиям. Судя по анализу судебной практики, причиной увольнений сотрудников часто бывают:
- передача сведений о финансовых отчетах и прогнозах, бюджете, рыночной политике организации и планах и пр. конкурирующей организации (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 марта 2017 г. по делу № 33−5279/2017);
- использование клиентской базы и корпоративной электронной почты для подготовки коммерческих предложений и заключения договоров с потенциальными клиентами от лица конкурирующих организаций на рынке оказания аналогичных услуг или выполнения работ (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 марта 2017 г. по делу № 33−5279/2017);
- выполнение работ на рабочем месте, в том числе на оборудовании организации и с использованием ПО, для конкурирующей организации (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 марта 2017 г. по делу № 33−5279/2017);
- сохранение на личную флеш-карту файлов, содержащих конфиденциальную информацию с последующей пересылкой ее третьим лицам или распространением в интернете (Апелляционное определение Московского городского суда от 8 октября 2013 г. № 11−33 789/13);
- отправка на электронный почтовый ящик третьих лиц сведений, содержащих коммерческую тайну (Апелляционное определение Московского городского суда от 8 октября 2013 г. № 11−33 789/13);
- отправка на свой внешний электронный почтовый ящик сведений, содержащих коммерческую тайну (Определение Московского городского суда от 16 июня 2016 г. № 33−23 105/16). Стоит отметить, что позиции судов по этому нарушению разошлись. В другом похожем деле такое действие работника не было признано разглашением коммерческой тайны (Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 24 июня 2013 г. по делу № 33−5273). Основной довод — отсутствие доказательств того, что коммерческая информация стала известной третьим лицам, а почтовый сервис, в котором хранятся письма, в соответствии с пользовательским соглашением обеспечивает тайну сообщений и неприменение цензуры;
- копирование сведений, составляющих коммерческую тайну, с целью их дальнейшего распространения (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 24 сентября 2013 г. по делу № 33−12 714/13).
Любопытно, что судьи не считают разглашением копирование сведений, составляющих коммерческую тайну, на личную флеш-карту без передачи их третьим лицам (Определение Московского городского суда от 12 декабря 2011 г. № 4г/8−10 961/2011).
Под «копированием» сведений подразумевается широкий спектр действий, в том числе фотографирование документов и их ксерокопирование.
Увольнение по инициативе работодателя — это еще не полный «букет неприятностей», который грозит работнику, нарушившему режим тайны. Законодательством также предусмотрена административная или уголовная ответственность. Поэтому, прежде чем совершать какой-либо поступок, стоит подумать о его возможных последствиях. Учитывая современные технологии, вы можете даже не подозревать, что за вашими действиями ведется слежка.
Источник : prosto.rabota.ru