Период времени, в течение которого трудящийся имеет право на отдых и освобождается от своих трудовых обязанностей, называется отпуском. Выражается в календарных днях, а в Трудовом кодексе закреплено соответствующее на него право.
Длительность и условия отпуска по трудовому законодательству зависит от факторов места работы, вида учреждения, трудового стажа, страны и, естественно сферы деятельности. Эти права — установлены, и закреплены трудовым договором, законами и конституцией. Официально термин «отпуск» укоренился в начале ХХ столетия, первыми «юзерами» данного права на отдых стали обычные военнослужащие.
Разновидности отпусков
По направлениям отпуска делятся на :
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Стандартная продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. И предоставляется работнику по истечению первых отработанных шести месяцев. Основанием на его предоставление является Приказ о оказании отпуска, который обязан быть оформлен согласно Графику отпусков. Также, работник и работодатель обязаны состоять в трудовых отношениях. Свыше стандартного — продолжительный отпуск предоставляется:
- трудящиеся в возрасте до 18 лет — 31 день;
- муниципальным, гражданским работникам — 30 дней;
- спасатели, в зависимости от стажа — 30-40 дней;
- особы , имеющие инвалидную группу — 30 дней;
- служащие в сфере образования — 42 и 56 дней;
- сотрудники судебных органов и прокуратуры — 30-48 дней;
- доктора и кандидаты наук — 48 и 36 дней;
- работники сферы химического производства — 49 или 56, исходя из месторасположения компании;
- иные категории работников &mdash 28 дней.
Отпуск без сохранения заработной платы
Помимо обычного, работник имеет право на отпуск без сохранения оклада, для предоставления которого необходимо подать письменное заявление с указанными на то уважительными причинами. После чего работодатель и подчиненный согласовывают период времени для отпуска.
Отпуск предоставляется ниже перечисленным категориям трудящихся:
- работающие пенсионеры — до 14 дней в течении года;
- мужьям, женам, а также родителям тех военнослужащих, которые погибли от ранения, получения контузии либо увечья при исполнении военной службы, а также заболевания , приобретенного при прохождении военной службы — до 14 дней в году;
- работники с группой инвалидности — до 60 дней в течение года;
- до пяти календарных дней дается в случае смерти близкого родственника, при рождении ребенка, регистрации брака; в остальных случаях, которые предусмотрены Трудовым законодательством.
- отпуск, связанный с обучением. Может быть предоставлен особе, у которой имеется справка, выданная учебным заведением.
- социальный отпуск. Он действителен после предоставления документа о временной нетрудоспособности.
- отпуск за свой счет
Для каждого работника очень важно быть ознакомленным с видами отпуска и правильно подходить к его оформлению. Понимать какие есть права, и какие нормы ответственности присутствуют, как правильно брать отпуск и на что рассчитывать планируя его.