Нужны ли рекомендации в резюме?
Если вы хотите опередить работодателя и вместе с файлом резюме отправить хвалебные оды от предыдущих руководителей – лучше притормозите. Оказывается, только около 18% работодателей требуют рекомендации. В основном это касается профессий, предусматривающих работу с детьми, охранную ценность или руководящие должности. Так что шансов, что ваше резюме с рекомендациями попадет именно в этот процент, очень мало.
Нелишне указать в резюме контактное лицо, которое сможет предоставить работодателю эти рекомендации. Да HR сразу сможет проверить правдивость ваших слов. В резюме можно указать « При необходимости предоставим рекомендации» или фамилию, имя, должность и контактные данные тех, кто может предоставить их . Обязательно предупредите рекомендателей, данные которых вы даете, о возможном вызове.
Также не стоит забывать, что работодатель может связаться с вашими коллегами или руководителем через социальные сети и в неформальной переписке расспросить все, что его интересует.
Кто должен давать рекомендации?
Кто же сможет лучше вас охарактеризовать и чьи слова будут иметь больший вес для работодателя? Если сомневаетесь, кого указать как рекомендателя – коллегу или начальника, то знайте, что рекрутеры больше доверяют рекомендациям от непосредственного руководителя. Именно он оценивал результаты вашей работы и замечал недостатки.
Однако иногда увольнение проходит не совсем гладко и непосредственный руководитель не может дать вам нужные рекомендации. Тогда можете обратиться за помощью к заместителю начальника, коллегам, HR-ам или гендиректору, если он открыт для подобных просьб. Рекомендации также могут дать клиенты или партнеры, работа с которыми и является результатом ваших достижений.
Зачем работодателям рекомендации по прошлым местам работы?
Слова от людей, известных в профессиональном кругу, способны как ничто лучше помочь убедиться в компетентности поисковика. Рекомендации служат рекрутерам вспомогательным инструментом при поиске идеального кандидата и часто становятся решающим пунктом при принятии решения относительно кандидата. В некоторых ситуациях рекомендации помогают узнать достижения, которые скромный кандидат не упомянул на собеседовании, или наоборот обнаружить откровенную ложь в резюме.
Рекрутеры в основном проверяют информацию о поисковике из нескольких источников, из нескольких мест работы, чтобы не потерять важное и вместе с тем не попасть под влияние субъективного мнения.
Кроме профессиональных качеств, рекомендации по прошлому месту работы дают возможность узнать особенности характера кандидата. Так рекрутер определяет, например, сколько времени понадобится этому кандидату на адаптацию в коллективе или сможет ли он часто ездить в командировку, налаживать клиентские связи на деловых встречах и т.д.
Что делать, если рекомендации отрицательные?
В карьерной жизни ситуации бывают разными и не всегда с бывшими работодателями выходит разойтись мирно и остаться в дружеских отношениях. Для того чтобы не получить от такого руководителя негативного отклика – не давайте его контактов потенциальному работодателю. Конечно, рекрутер может сам найти его в соцсетях, но такая вероятность невелика.
Помните и о том, что рекрутер проверяет информацию о вас из нескольких источников, поэтому две положительные рекомендации, безупречное резюме и успешное собеседование могут обезвредить один негативный отклик.
Хорошие рекомендации по прошлому месту работы – не гарантия того, что вас примут на работу. Но они сокращают путь от начала поиска до получения джоб-оффера.