Зачастую айтишник не ищет работу, а работа ищет его. Исходя из этого строится вся работа отделов рекрутинга и HR в IT-компаниях. Вакансий для IT-специалистов огромное количество, и закрыть их традиционно принятыми методами не получится.
Основные обязанности рекрутера:
- поиск и подбор кандидатов;
- проведение скринингового интервью;
- координация всех этапов рекрутинга;
- фидбек всем кандидатам;
- ведение базы кандидатов.
Часто в средних и крупных IT-компаниях отдел рекрутинга существует как автономное подразделение со своим руководителем, поскольку задач для данного подразделения настолько много, что это требует особого управленческого подхода. В компаниях поменьше один человек может закрывать все задачи HR Generslist-а, заниматься и рекрутингом, и остальными задачами по управлению персоналом.
Рекрутинг в продуктовых компаниях
Самые привлекательные на данный момент для соискателей – продуктовые компании; специфика их работы в том, что компания разрабатывает от одного до нескольких собственных продуктов. Преимущества продукта в том, что вся команда работает на один результат, у каждого члена команды есть возможность влиять на продукт, команда – семья (для небольших компаний).
Особенности рекрутинга в продуктовых компаниях:
- рекрутер знает продукт и легко может продать его кандидату;
- вакансии легче описать, кандидаты из схожих технических направлений;
- популярность продуктовых компаний растет, кандидат часто отдает им предпочтение;
- рекрутер на связи с заказчиком и сразу получает фидбек.
Рекрутинг в аутсорсинговых компаниях
Аутсорсинг – стандартная модель IT-компаний, которые выполняют услуги для заказчиков по всему миру. Аутсорсинговые компании выполняют работу на заказ, команды находятся в одном офисе и работают над проектами, проектов много, можно работать в различных, выполняя частично задачи по ним.
Особенности рекрутинга в аутсорсинговых компаниях:
- большое количество вакансий;
- много похожих вакансий;
- большой выбор технологий;
- высокий темп работы рекрутера;
- заказчиком выступает менеджмент компании.
Рекрутер в аутстаффе
Аутстаффинг – модель IT-компании, когда персонал работает на различных западных заказчиков и выполняет работу на заказ. В этом случае компания продает время программиста, а руководитель команды (РМ) находится на территории заказчика.
Особенности работы рекрутера:
- постоянно на связи напрямую с заказчиком;
- условия работы специалистов отличаются в зависимости от заказчиков;
- компания продает время программиста;
- большой выбор проектов и технологий.
Несмотря на специфику разных компаний и особенности поиска, есть общие пункты для построения успешной карьеры рекрутера. В любой из этих компаний рекрутер должен:
- знать особенности IT-индустрии;
- уметь разговаривать с айтишниками на одном языке;
- изучить этапы развития организации;
- знать особенности матричной структуры;
- ориентироваться в карьерной сетке IT-компаний;
- владеть современными инструментами поиска;
- уметь быстро внедрять идеи и инновации;
- быть клиентоориентированным и вовлеченным;
- научиться работать с аналитикой;
- знать и принять специфику корпоративной культуры;
- знать английский, хотя бы на среднем уровне.
Открытых вакансий рекрутеров разных уровней в IT-сфере достаточно. От Junior Researcher до Senior Recruitment Lead. И если есть желание развиваться, упорство освоить новую сферу или профессию, то возможностей трудоустройства на рынке достаточно.