Придя на собеседование, кандидаты зачастую прописывают свои личные качества, делая акцент на трудолюбии и целеустремленности. Ведь каждый работодатель хочет видеть у себя в штате эффективных, сильных и трудолюбивых сотрудников. Однако, достаточно быстро уровень трудоспособности нового сотрудника проявляется не в лучшую сторону, он не менее трех раз в час бегает курить и частенько пьет кофе в соседнем кабинете. Как бы это странно не звучало, такие сотрудники работают в компаниях годами и с ними почему-то никто не спешит попрощаться.
Многие начальники отделов чувствуют себя замечательно, взваливая массу своей работы на подчиненных, занимаясь своими личными делами в рабочее время, или просто отдыхают прямо на глазах у коллег. Директора и руководители компаний все это прекрасно видят и почему-то терпят таких сотрудников в своем штате. Почему так происходит и от куда у них «любовь» к таким бездельникам? Возможно, лентяи знают психологию, и умело манипулируют не только подчиненными, но и начальством?
Итак, существуют 5 частых поводов благосклонности работодателей к таким сотрудникам. О том как лентяи делают себе карьеру и задерживаются на работе читайте ниже.
- Зачастую у слабых сотрудников существенно меньше обязанностей на работе, соответственно от них меньшего ожидают и результативность у них меньше. Если лентяй не сможет или не захочет выполнять то или иное задание, он может с легкостью его проигнорировать. Ведь процент ошибок при выполнении их у лентяев, конечно же, намного ниже. Поэтому для всех, от сотрудников до начальства, создаётся впечатление, что работник трудится намного эффективнее чем аналогичный подчиненный с большим объемом работы и ответственности. Спрос с более эффективного сотрудника намного больше, ведь если уж он ошибется, его ошибка сразу же бросится в глаза руководителю, работник, который трудится больше и лучше, но иногда ошибается.
- Лентяи отличные психологи, они осторожные, тактичные и вежливые с начальниками, именно поэтому они кажутся серьезными, благонадёжными, лояльными и высококвалифицированными сотрудниками. Изначально главная цель таких сотрудников, это завоевать любыми способами расположение директора своей любезностью, скрытым подхалимством и правильными коммуникациями с ним. Этот инструмент будет работать эффективно и долго, если поддерживать неразрывную, психологическую связь с начальством. Очень важно и достаточно сложно, наладить идеальные отношения с руководителем не рассорившись с коллегами. Отношения в коллективе для лентяев очень важны, ведь каждый из них является инструментов для достижения цели такого сотрудника.
- Умение лентяев, самые незначительные на первый взгляд свои достижения презентовать таким образом, что они могут стать главным достоянием компании и тем самым поднимать их рейтинг эффективности. Такие люди очень хитры и продуманы, они следят за событиями в организации и могут презентовать свои результаты именно в нужное время, в нужном месте, нужному человеку.
- Конечно же, офисные бездельники выживаю на работе только за счет эффективности других сотрудников. Они очень любят выдавать не свои результаты за свои. К примеру, в офисе практикуют выполнять задание именно командой, это достаточно эффективный инструмент для достижения целей. Итак, во время такой командной работы именно лентяй выкрикивает, оповещая руководителя об итоге работы и результатах проекта. Как говорится «кто первый — тому и пряник». Не смотря на то, что члены команды еще могут согласовывать важные нюансы и вносить последние вставки. На собеседовании таких «халявщиков» можно распознать тем, что они хвастаются чужими успехами и достижениями.
- Внешне, лентяй, это такой позитивный, «легкий» в общении человек, который говорит и делает приятные вещи другим людям. Эдакий «рубаха-парень» чувствует себя свободно и уверенно в любом коллективе, ведь он с первых дней нашел подход как к руководителю, так и ко всему коллективу. Неопытный руководитель не сможет сразу понять, что кроме веселья от такого сотрудника ждать нечего, он конечно открытый, жизнерадостный, все его любят и тянутся к нему, он душа компании, однако эффективным такого сотрудника не назовешь.
По мнению HR-экспертов , проблема наличия лентяев в компании имеет сложный и проблемный характер, чем может показаться изначально. Ведь такие сотрудники не редко занимают руководящие должности и в результате ведут отдел, подразделение, компанию не в том направлении. В результате развивающаяся компания может понести достаточно масштабные потери.
Независимо от направления деятельности компании, принимать сотрудников на работу следует особенно внимательно и не впускать лентяев в жизнь фирмы. Рабочие взаимоотношения должны приносить в первую очередь толк, качественные результаты, доход в конце концов. Поэтому, при подборе персонала эксперты советуют применять профиль должности. Только он может обеспечить максимальную гарантию подбора качественных кадров и действительно трудолюбивых, целеустремленных сотрудников.