Обновить профили в социальных сетях
Важно фильтровать информацию на своей странице: часть частной жизни можно скрыть/сократить/удалить, а публичной сделать ту, которая касается опыта работы, профессиональных навыков. Это поможет рекрутеру получить актуальную информацию о вас. И уже во время телефонного разговора/встречи вы будете подтверждать указанную на странице информацию. Не забывайте обновлять информацию об опыте и пройденном обучении: возможно, рекрутер будет искать кандидатов именно по этим критериям.
Подписка на рассылку вакансий
Да, вы будете получать на электронную почту много писем с предложениями, которые, возможно, далеки от интересующего вас. Но не исключайте возможности, что именно она – работа вашей мечты найдется таким образом. Просматривайте письма, выделите 10–15 минут в день. Так вы, с одной стороны, не будете перегружать себя, а с другой – ознакомитесь с актуальными вакансиями.
Мониторинг сайтов и страниц работодателей в соцсетях
Очень часто актуальные вакансии в компании можно узнать именно на ее сайте и на страницах в социальных сетях. Можно составить список желаемых компаний, за новостями которых следует следить. Или же, как вариант, о новой вакансии можно узнать в новостной ленте компании в социальных сетях, необходимо лишь подписаться на нее.
Следует отметить, что во многих компаниях уже существуют рекрутеры-боты. Они присылают интересные вакансии, например через Facebook, Telegram, Viber.
«Ознакомительные» походы на собеседования
Если дело дошло до собеседования, следует тщательно продумать и подготовиться. Прочитайте как можно больше информации о компании, выпишите возникшие вопросы и озвучьте их. Так вы дадите понять, что интересуетесь работодателем. Также можете продумать ответы на стандартный список вопросов, которые задают рекрутеры. Но делать это нужно естественно, а не рассказывать, как заученное наизусть стихотворение.
Некоторые рекрутеры советуют время от времени всем ходить на собеседования «для профилактики» – чтобы быть в тонусе, в курсе требований, не занижать свою ценность на рынке труда и не завышать, вовремя учиться новому, чтобы быть востребованным.
Ярмарки вакансий, дни карьеры
На таких мероприятиях можно установить прямой контакт с работодателем. Компании представляют себя и свои достижения перед потенциальными кандидатами в должности. Плюс в том, что круг лиц ограничен, вы можете напрямую пообщаться с представителями компаний, обменяться контактами и т.д.
Рекрутинговые агентства
Если вас интересует должность в хорошей компании, вы можете отправить свое резюме в рекрутинговые агентства. По идее, ваше резюме сохранят в базе резюме, и если агентство будет работать над релевантной вакансией, вас рассмотрят. Перед тем как вы попадете на собеседование, рекрутер пообщается с вами и обязательно выяснит, насколько вакансия удовлетворяет вашим ожиданиям, озвучит рекомендации.
Личные контакты
Знакомые, бывшие коллеги, родственники, друзья. Главное при этом – чем шире круг лиц знают о том, что вы планируете менять работу, тем выше шансы получить должность мечты. Сарафанное радио в деле – такая простая просьба поинтересоваться у себя на работе, нет ли нужных вакансий, может привести вас к вожделенной работе.
Следует помнить, что пассивный поиск работы может быть полезен не только перспективе, но и в текущей деятельности. Ведь если вы уже долго работаете в компании на одной должности, со временем перестаете понимать, что рынок труда ожидает уже больше умений и навыков, чем вы можете предложить. А промониторив периодически рынок, вы будете в курсе того, какие условия, перспективы, какую заработную плату предлагают работодатели. Действуйте даже когда кажется, что вы стоите на месте.