Что такое сабатикал?
Сабатикал – творческий оплачиваемый отпуск (хотя касается он не только креативных профессий) продолжительностью от нескольких месяцев до года, помогающий сотрудникам с выгоранием с новыми силами взяться за работу.
Происходит понятие «сабатикал» от еврейского слова «шаббат», означающее священный день, в который нельзя заниматься какой-либо работой. Лишь тайм-аут от труда в случае саббатикала предусматривает не только один день отдыха.
Зародился он в XIX веке в Гарварде. Тогда профессора, проработавшие шесть лет в университете, имели возможность взять год оплачиваемого отпуска по написанию научных работ и проведению исследований.
Сегодня мировые компании-лидеры, включая Google, Intel, IBM, eBay, Adobe, HubSpot, регулярно практикуют такой тайм-аут от работы. Некоторые из них дают дополнительный оплачиваемый отпуск на месяц-два за каждые 5-7 лет работы в компании, другие предлагают лишь частично сохранить оплату во время саботикала, а есть и те, кто кроме сохранения дохода дает дополнительные деньги на расходы.
Сабатикал – это не просто отпуск для полежать на диване перед телевизором или на пляже с коктейлем. В ее основе лежит идея творческой перезагрузки, получения нового опыта и развития, которые со временем принесут компании свои плоды. Однако это не означает, что компания, предоставляющая дополнительный отдых, будет проверять, на что вы его потратили.
Зачем нужен сабатикал?
Чаще сабатикал пригодится, когда человек долго работает на одном месте, точно изучил все рабочие процессы и начинает скучать во время выполнения привычных задач. В таких условиях специалист получает возможность повысить свою квалификацию, получить дополнительный опыт и вдохнуть глоток свежего воздуха в рамках привычного устройства.
Некоторые также используют сабатикал как первый шаг к достижению своей мечты. Например, те, кто перерос свою привычную работу и желают открыть собственный бизнес, часто боятся рискнуть существующим положением вещей и начинать все с нуля. А вот когда у вас есть полгода отпуска, всегда можно попробовать и при неудаче вернуться назад.
Есть и те, кто просто использует тайм-аут в работе для релакса с семьей или экстремального отдыха наедине, для переезда или ремонта, женитьбы или ухода за ребенком.
Что получают работодатели?
Казалось бы, компаниям нет никакого смысла отправлять работников в отпуск, продолжительностью в несколько месяцев, сохраняя их заработную плату. Однако работодатели тоже в выигрыше от саббатикала.
Вернувшись из длительного отпуска, сотрудники берутся за работу с особым энтузиазмом. Это приводит к улучшению результатов как конкретного работника, так и всей компании. Зарубежные работодатели недаром отмечают, что лучше отпустить работника в саббатикал, чем смотреть, как он выгорает.
Вместе с тем, большое количество компаний не зря опасаются, что такой тайм-аут может быть неоправдан. Во-первых, работник, почувствовав свободу, не захочет возвращаться в офисный ритм – в результате компания потеряет и ценного сотрудника, и деньги, и время. Во-вторых, в коллективе может не найтись сотрудника для замены, а искать человека извне на небольшой период времени может быть достаточно проблематично.
Как подготовиться к сабатикалу?
Если длительный тайм-аут жизненно необходим для вашей карьеры, советуем подготовиться к нему заранее, потому что на практике отдых сверх привычной нормы не такой и кайфовый, как кажется. Что нужно сделать тем, кто думает о сабатикале:
- Определиться в целях и составить план. Ваша пауза в работе должна иметь какую-то пользу, иначе это уже не сабатикал, а лень. Для начала определитесь, что вы хотите изменить и каким образом этого добьетесь.
- Ограничивайте сроки. Заранее определите тайминг отпуска, чтобы успеть достичь поставленных целей и не подводить работодателя.
- Планируйте финансы. Даже если вам очень повезло и работодатель сохраняет какую-нибудь часть заработной платы, первое время вам будет некомфортно недополучать привычный доход. Поэтому прежде чем взять паузу в работе, рассчитайтесь с долгами и перечислите сбережения, на которые придется жить в течение отдыха.
Пока в нашей стране сабатикал еще не слишком развит, советуем вам не пренебрегать законным отпуском, отдыхать в выходные и точно разграничивать личное и рабочее пространство.