Перекрестный опрос
На собеседовании с кандидатом беседует не один, а сразу, как минимум, два сотрудника компании. Причем спрашивают они об одном и том же. В случае, если кандидат говорит неправду, то после нескольких таких вопросов он начнет сбиваться и сам себя выдаст.
Уточняющие вопросы
Кадровик задает очень много уточняющих вопросов, просит кандидата описать различные мелкие детали из биографии. Собеседование в таком случае длится не 20-30 минут, как бывает обычно, а несколько часов подряд. Такая длительная беседа способна утомить и вывести из себя любого человека. К счастью, из-за нехватки времени, такую тактику применяют крайне редко, как правило, только на собеседованиях с претендентами на серьезные позиции.
Нестандартные вопросы
Если для трудовой деятельности на желаемой должности требуется нестандартное мышление — Вам могут задать соответствующие вопросы. Например: «Представьте, что Вы стоите перед небоскребом. Как Вы определите высоту здании, если у Вас в наличии имеется только барометр?» Правильный ответ: «Никак».
Перепроверка данных
Часто работодатели просят кандидата сообщить телефоны нескольких лиц, которые смогут подтвердить указанную в резюме информацию. Не обманывайте и контактные данные называйте правдивые. Работодатель и в самом деле может перепроверить информацию. Кстати, работодатель может и не спрашивать о рекомендациях, а просто проверить написанную в резюме информацию по своим каналам.
Методика STAR (Situation Target Action Result)
Сегодня кадровики нередко предлагают кандидату пройти структурированное интервью. На таком собеседовании соискателю необходимо привести примеры конкретных профессиональных ситуаций и проанализировать их с разных сторон. Проиллюстрировать свой профессиональный опыт конкретными примерами не так уж и просто. Тем более, что на каждое указанное в резюме качество, просят рассказать 2-3 реальные ситуации. Описать вымышленные ситуации так, чтобы не заметили обмана, практически невозможно.
Тесты
К тестам заранее подготовиться нельзя. Дело в том, что тестов существует великое множество и угадать, какой именно из них Вам предложат пройти, очень трудно. Тем более, что нередко тесты для кандидатов подготавливают сами сотрудники компании. Главное, на вопросы теста отвечайте честно.
Если у интервьюера на собеседовании появится мысль, что Вы обманываете, он может начать использовать приемы настоящего «допроса» – подолгу многозначительно молчать, пристально смотреть Вам в глаза, сосредоточенно заниматься документами на столе и т.д.. Может даже предложить Вам пойти проверку на детекторе лжи. Причём самого детектора в компании может и не быть. Однако, знать об этом наверняка Вы не можете.