Поступив в университет, многие думают, что при окончании его у них будет гарантия трудоустройства, и таких молодых специалистов будут ждать в крупных компаниях. Однако, ни один, даже престижный ВУЗ, не станет гарантом успешного старта карьеры. В любой работе, на самом деле, важны именно знания, не маловажно именно те, которые специалист сможет тотчас применить на первом месте работы. Проблема в том, что получая образование студент, совершенно не задумывается что же ему необходимо для работы. Он не имеет представление, какие навыки и умения ему нужны для начала карьеры.
Основная проблема молодых специалистов, это полное отсутствие необходимого опыта работы. Практически все работодатели видят на своем предприятии опытных, квалифицированных кадров. А вот молодых выпускников, которые, что и делали, в лучшем случае слушали лекции преподавателей, не воспринимают как эффективных кадров. Именно поэтому, студентам необходима не только практика от ВУЗа, но и самостоятельное трудоустройство. Ребята, которые начали работать, обучаясь, намного проще начинать или продолжать карьеру после окончания учебного заведения. Кроме того, многие работодатели ценят и уважают студентов, которые стремятся познать азы работы, учась в университете. Это показатель целеустремленности, амбициозности и трудолюбии молодого специалиста и, скорее всего впереди у него успешное будущее.
Советы студентам и выпускникам
Для того, чтобы как можно лучше устроиться на работу, следует заводить полезные знакомства. Это можно делать как в онлайн режиме, с помощью социальных сетей, так и при возможности живой коммуникации. Общайтесь с товарищами и знакомыми на тему работы и перспектив трудоустройства, проявляйте интерес к профессиональному развитию. Рано или поздно вы наткнетесь на интересное предложение, ведь «кто стучит, тому открывают». Родителям в свою очередь рекомендовано знакомить своих детей, которые учатся или уже выпускаются из ВУЗов со своими знакомыми, которые могут помочь в трудоустройстве молодых амбициозных специалистов.
Так же, очень интересно и полезно посещать мероприятия посвященные саморазвитию, вопросу трудоустройства и интересных вакансий. Ни в коем случае нельзя стесняться и бояться задавать вопросы, интересоваться о возможностях и перспективах работы.
Критерии выбора первого рабочего места
В поиске первой работы не стоит хвататься за все, что вам предлагают и в то же самое время не перебирать возможностями. Просматривая вакансии или уже реальные предложения, обращайте внимание не на зарплату или название компании, а скорее на возможности профессионального роста вас, как специалиста. Выбирайте компанию, в которой вы сможете чему-то научиться и будьте готовы, что первое время будет невероятно сложно.
Критерии выбора работодателя
- Репутация компании (прочтите отзывы на сайтах),
- Готовность работодателя уделить время и деньги для развития молодых кадров,
- Возможность и перспективы карьерного роста,
- Атмосфера в коллективе,
- Условия трудоустройства,
- Уровень масштабности проектов, за которые вы будете ответственны.
Обязательное условие успешной карьеры для молодого специалиста, не бояться пробовать и ошибаться. Надо стремиться получить бесценный опыт, понять что именно «ваше» и в процессе поиска встретить нужного работодателя, сотрудничество с которым обеспечит вам самореализацию и восхождение по карьерной лестнице.