В нашей стране социальный пакет работника не определён законодательно, и до сих пор непонятно, чем его наполнять и как распределять. И если зарубежные компании в этом вопросе обычно руководствуются сложившимися стандартами, то российские предприятия чаще всего просто не заморачиваются и даже считают, что белая зарплата уже сама по себе неоспоримый бонус для многих соискателей и работников.
Тем не менее эйчары и управленцы компаний в один голос заявляют, что социальный пакет — это плюс не только для сотрудников, но и для работодателей. Эксперты уверены, что грамотно составленный соцпакет повышает рабочую эффективность, а заодно снижает текучесть кадров.
Как правило, социальный пакет зависит от характера работы сотрудника и его положения в должностной иерархии. «Служебная машина или оплачиваемое компанией жильё — это привилегии высококвалифицированных наёмных топ-менеджеров, от чьей деятельности зависит судьба бизнеса, — считает бизнес-тренер компании «ЭКОПСИ Консалтинг» Сергей Львов. — Оплата проезда на метро и горячего питания в рабочие дни — типичные составляющие соцпакета рядовых служащих. Затраты на мобильную связь компенсируются тем сотрудникам, которые по служебной необходимости часто оказываются вне офиса. Медицинская страховка предусмотрена для специалистов, чья работа сопряжена с повышенным риском».
Если сравнивать соцпакет в западных и российских компаниях, то первые предлагают его расширенный вариант (наполнение различается в зависимости от должностей). Российские же компании предпочитают вводить универсальные компоненты, которые зависят от фактического места работы, что наиболее заметно в компаниях с региональной сетью.
В состав соцпакета в российских компаниях могут входить:
1) привилегии и льготы (ведомственное жильё, служебная машина и т. д.);
2) финансовое покрытие некоторых нужд работника, напрямую не связанных с производственной деятельностью (плата за жильё, страхование жизни и здоровья, оплата курсов, второго образования, кредиты на льготных условиях и т. п);
3) обеспечение бытовых потребностей работника внутри компании (организация питания сотрудников, создание корпоративного детского сада и т. п.). Этот вариант хорош тем, что освобождает энергию, которую работники тратили бы на решение этих проблем, и позволяет направить её на рабочие цели.
Вот об организации питания в компании мы и поговорим подробнее. Тема прозаичная, но весьма важная — это знают все, кому приходилось работать в офисе, салоне или на производстве.
Зачем вам это?
Считается, что хорошо организованное питание в компании снижает текучесть кадров. Это тот самый компонент, который помогает сотрудникам не выпадать из рабочего графика, экономит время в случае авралов и ненавязчиво, но каждодневно напоминает, что работодатель заботится о своих людях.
Например, так считает экономист-эксперт Алина Рашитова: «Такой пункт в договоре работник расценивает не только как экономию времени, но и как заботу о нём (в фирме бережно относятся к людям), а также как некую защищённость и удобство. К тому же организованное питание не прерывает стабильного рабочего процесса, а если для приёма пищи предусмотрено отдельное помещение, то ещё и психологически разгружает сотрудников».
А что думают сами работники?
Дмитрий Соколов, маркетолог-консультант: «Если в компании организовано бесплатное питание для сотрудников — это большой плюс. Всё-таки приём пищи, хотим мы того или нет, вызывает у нас много эмоций (наверно, даже больше, чем хотелось бы). Переиначив известную пословицу, можно сказать, что путь к сердцу сотрудника лежит и через его желудок. Конечно, работать «за еду» никто не будет. Но вот если питание идёт бонусом к зарплате, то это отлично стимулирует. Помнить утром, когда времени в обрез, что нужно ещё и бутерброды сделать, утомительно. А ходить по уже надоевшим точкам общепита в обеденный перерыв (хорошо ещё, если они поблизости и погода хорошая) совсем не хочется. И даже если питание в компании не полностью бесплатное, это всё равно большой плюс, надо только процесс продумать хорошо».
Ольга Николайчук, финансовый аналитик: «Конечно, когда выбираешь работодателя, о питании думаешь далеко не в первую очередь. Но после выхода на работу этот вопрос становится важнее, потому что обедать нужно каждый день. Постоянно изобретать что-то не хочется, а портить здоровье, питаясь всухомятку, тоже не вариант. На одной из моих прошлых работ были небольшая столовая и свой повар. Половину суммы за питание оплачивали работники, остальное — компания. Каких-то особых плюсов у этого работодателя не было, но я вспоминаю его более тепло, чем остальных, возможно, как раз потому, что атмосфера в офисе была более домашней, а обеденное время приносило не напряги, но вкусные запахи и приятные ожидания».
Источник: hr-journal.ru