Сегодня я поднимаю самую популярную тему: «Ваши советы в статьях мне не помогают».
Вот несколько отрывков из писем с подобными вопросами:
- «Я воспользовалась вашим шаблоном из статьи «Примеры сопроводительных писем» и откликнулась своим новым сопроводительным письмом. Однако сразу же получила отказ. К сожалению, ваш шаблон сопроводительного письма не работает».
- «В сопроводительном письме я повторил все, что было в описании вакансии, как вы советуете в своих статьях, однако сегодня получил отказ на свой отклик. В чем ошибка?»
- «Ваш метод в статье «Как написать продающее резюме для конкретной вакансии» не дает результатов. Я так и не получаю приглашения на собеседования».
Дорогие читатели моего блога, к сожалению, вы не отправили мне свое резюме, сопроводительное письмо и вакансию, на которую вы откликнулись, чтобы я смогла вам дать детальную обратную связь. Вы предоставили мне слишком мало информации, к тому же она носит общий характер и не объясняет, почему вы решили, что не работает именно шаблон, а не ваше сопроводительное письмо, написанное по этому шаблону. А может все дело в информации, которая содержится в вашем резюме? Возможно, причина отказа лежит на поверхности, а возможно придется заглянуть в середину айсберга.
Очевидно, что все люди разные. Одни техники и методы по подготовке к собеседованию могут идеально подойти экстравертам, однако для интровертов те же самые техники могут не сработать и не принести положительных результатов. Очевидно и то, что все не могут воспринимать вещи одинаково. В данном случае, вы интерпретировали мой совет, исходя из вашего понимания ситуации и исключительно вашего образа мыслей. Здесь не работает закон «От общего к частному». Пытаясь наложить общие советы на свою конкретную ситуацию, вы будете вновь и вновь совершать одни и те же ошибки.
Что необходимо учитывать, если вы хотите воспользоваться тем или иным советом на просторах Всемирной паутины:
- Тип личности
- Возраст, пол, социальное положение
- Должность, сфера деятельности
- Образование, опыт работы, навыки
- Цель поиска работы
- Особенности подбора персонала в западных и российских компаниях
Всем известно выражение «Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему». Этот постулат Л. Толстого применим и к поиску работы:
Все принципы успешного поиска работы одинаковы для всех, но решение возникших проблем в процессе трудоустройства у каждого свое.
Что еще мешает соискателям выбрать для себя наиболее подходящий совет и подобрать тот или иной метод?
- Вы руководствуетесь своей личной системой координат и не можете посмотреть на свою проблему со стороны.
- Вы зациклены на отказах и не замечаете ошибок, которые допускаете снова и снова, не получая обратной связи от интервьюеров.
Если ваше резюме не работает или вы получаете отказы после прохождения собеседований — одних советов уже недостаточно.
Специально для тех, кто не может позволить себе личного коуча, я разработала курсы по подготовке к разным типам собеседований. Моя цель состоит в том, чтобы подготовить вас к собеседованию таким образом, чтобы вам не пришлось больше проходить других собеседований.
Источник: bosshunt.ru