Заключать срочный трудовой договор с сотрудником работодатель может, только если уверен, что работа будет полностью завершена к определенному времени. Если же договор продлевали ежегодно, то увольнять человека лишь из-за окончания срока его действия договора неправильно.
Так решил Конституционный суд РФ в связи с делом сотрудника частного охранного предприятия (ЧОП) из Томской области Игоря Сысоева. Охранник работал в компании с 2008 года по срочному трудовому договору, который продлевали каждый год. Но в конце 2018 года работодатель отказался переподписать документ и уволил работника в связи с окончанием срока действия соглашения.
Оспорить действия ЧОП в суде удалось не сразу. Суды двух инстанций приняли аргумент о том, что у работодателя есть срочный контракт на охрану определенных объектов, принадлежащих нефтяной компании. Если же заказчик отказывается сотрудничать с ЧОП, то и для охранников работы просто не будет. Действительно, согласно статье 59 Трудового кодекса РФ срочный договор может быть заключен «с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой».
Игорь Сысоев не сдался и обратился в Конституционный суд РФ. И не зря: оказалось, что ст. 59 ТК РФ не распространяется на ситуации, когда срок работ зависит от договора между работодателем и фактическим заказчиком услуги. И тот факт, что заказчик отказывается сотрудничать с ЧОП, не может влиять на договор с сотрудником. Поэтому Игорь все же может оспорить действия бывшего работодателя.
Почему это важно
Экономическая ситуация в стране и нехватка рабочих мест порой вынуждают соискателей соглашаться на заведомо невыгодные для себя условия труда. В том числе и срочные трудовые контракты. И, как это было в деле Игоря Сысоева, работодатель может в любой момент отказаться продолжать работу с сотрудником.
Решение Конституционного суда показывает, что государство защищает работника от внезапного изменения условий труда. Поэтому срочный договор, снова и снова продлеваемый работодателем, может стать бессрочным с точки зрения закона, и сотрудника нельзя будет уволить только в связи с истечением срока договора. Рразъяснения суда по конкретному делу могут в будущем помочь другим сотрудникам защитить свои права.
Источник : prosto.rabota.ru