Чего хотят поисковики?
Финансовая платежеспособность работодателя. Речь идет не о размере зарплаты, хотя и это не последний критерий. Как показали опросы, привлекательная заработная плата не важна для 41% украинцев. Работники хотят получать финансовое вознаграждение в срок и рассчитывать на обещанные премии.
Возможность карьерного роста. Украинцев больше не устраивает работать на одном месте более 5-10 лет без перспектив карьерного роста. Теперь работники хотят развиваться и хотят, чтобы работодатель предоставил им такую возможность.
Интересная работа. Поисковики не хотят заниматься монотонной работой, которая не доставляет им удовольствия. Поэтому именно интерес работы вносят в важнейшие условия.
Обеспечение равных условий труда для всех работников. Такие требования особенно важны для вчерашних выпускников, которые выходят на рынок труда. Они хотят видеть своим работодателем ту компанию, которая сможет обеспечить равные условия труда для женщин и мужчин, иностранцев и украинцев, молодежи и опытных специалистов.
Технологическое снабжение. Работники хотят быть уверены, что их работа будет максимально удобной и упрощенной с помощью новейших технологий.
Льготы. При выборе работодателя поисковики хотят получить не только интересную работу с хорошей зарплатой, но и иметь определенные бонусы. Среди наиболее распространенных: медицинское обеспечение, компенсация расходов на мобильную связь или интернет, пособие по уходу за детьми, бесплатное обучение и даже приобретение очков.
Бывают также экстравагантные пожелания будущему работодателю, их даже можно назвать «райдерными». Однако компании пытаются обходить стороной таких поисковиков. Поэтому получить отпуск в экзотическую страну счетом компании вам вряд ли удастся.
Что думают работодатели об ожиданиях поисковиков?
Во время трансляции международного исследования Randstad Employer Brand Research представители украинских компаний высказали свое мнение по поводу ожиданий кандидатов. Да, они считают, что необычные или завышенные требования кандидатов – это относительные субъективные утверждения.
По словам Леси Бобик, представительницы компании SoftServe, еще вчера требование кандидатов работать отдаленно несколько дней в неделю казалось работодателям непонятным и недостижимым, а сегодня дистанционная работа – это новая реальность.
Есть ожидания кандидатов, с которыми конкретному работодателю не по пути. Однако это вовсе не означает, что такой кандидат не сможет найти компанию, где реализует весь свой потенциал.
Об особых требованиях поисковиков рассказал и Николай Михайлов, СЕО robota.ua:
«Когда мы говорим об ИТ, то требования у людей обычно выше, чем на других позициях. Это происходит из-за высокой конкуренции, которая есть на этом рынке. Когда люди сменяют работу, то их ожидания с точки зрения вознаграждения выше, чем в других секторах. При поиске работы кандидат ожидает плюс 20% к вознаграждению, которое было на прежнем месте работы.
Однако ИТ-сектор достаточно ликвиден. Спрос здесь стабильный, он растет, но с другой стороны, кандидатов в ИТ достаточно легко «оцифровать» по технологиям, по опыту работы в годах. Поэтому легко отделить, где ожидания соответствуют уровню рынка труда, а они завышены или занижены».
При поиске работы согласно своим ожиданиям следует помнить, что только в глубоком диалоге работодателя и кандидата может возникнуть взаимовыгодный контракт.