Сегодня новый совет для того чтобы HR быть эффективным и полезным для компании. Звучит этот совет очень просто как и все предыдущие — уважайте свою компанию. Это тоже как будто очевидно, но нередко HR занимают позицию, как будто к компании они не имеют никакого отношения, тем более если дела в ней идут не блестяще. Иногда именно HR своим отношением к компании наносят ей очень большой репутационный ущерб как для будущих кандидатов, так и на рынке в целом.
HR представляют компанию и соответственно HR должен быть с компанией во всех горестях и радостях. Всей своей работой вы должны способствовать тому, чтобы у сотрудников компании был повод уважать компанию и уважительно к ней относиться. Каждое слово HRо компании должно быть взвешенным и уважительным. Ни в коем случае за пределы компании не стоит выносить какие-то нерешенные проблемы, конфликты, не уважительно отзываться о руководстве компании и их решениях.
Если вы с чем-то не согласны или видите, что это может нанести вред компании, то старайтесь влиять на это внутри компании всеми возможными для вас средствами. Если не получилось и вы не согласны с политикой компании, то ищите другую компанию. Так будет правильно как по отношению к компании, так и по отношению к себе.
И даже после увольнения из компании вы должны уважительно относиться к компании, иначе вас могут не понять будущие работодатели.