Игорь Абрамов,
главный редактор газеты «Работа для Вас»В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Предупредить об этом работодателя, как правило, нужно за две недели.
Могут ли отклонить заявление
Отказать в расторжении трудового договора работодатель не имеет права.
Но он может отклонить заявление в двух случаях:
1. Если он не согласен с датой увольнения, если не соблюден срок предупреждения.
2. Если в заявлении допущена ошибка. Например, дата увольнения указана с предлогом «с». Предположим: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 28 сентября 2016».
Тогда работник должен переписать заявление и указать новую дату с учетом срока предупреждения.
Если работодатель отказывается принять заявление, в котором нет ошибок, можно отправить его по почте с уведомлением о вручении и описью вложений или предупредить телеграммой, заверенной телеграфисткой. В любом случае при указании даты увольнения необходимо учесть срок предупреждения об увольнении и срок доставки письма или телеграммы.
Заявление может быть написано от руки или напечатано, но подпись работника в заявлении должна быть обязательно.Могут ли уволить «досрочно»
По соглашению с работодателем, трудовой договор может быть расторгнут без соблюдения срока предупреждения. Тогда работнику надо переписать заявление и указать согласованную с работодателем дату увольнения.
Увольнение без отработки
Есть 6 причин, позволяющих уволиться без отработки. Договор можно расторгнуть в срок, указанный в заявлении работника.
1. Выход на пенсию.
2. Семейные обстоятельства: необходимость ухаживать за больным и направление супруга на работу за границу или к новому месту службы.
3. Состояние здоровья. Можно уволиться без отработки тем, кто не может больше находиться в данной местности по медицинским показаниям. Например, аллергикам. Или тем, кто понимает, что уже не сможет работать на прежней работе из-за ограничений, вызванных болезнью. Но решение об уходе принимает работник. Работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном.
4. Нарушение трудового законодательства работодателем. Но вашей уверенности в этом недостаточно. Данный факт должен быть подтвержден комиссией по трудовым спорам на предприятии, профсоюзом или судом.
5. Зачисление в вуз или колледж.
6. Заключение контракта на службу в вооруженных силах.
Перечень причин, которые позволяют работнику уволиться без отработки, регулируют ч. 3 ст. 80 ТК РФ и п. 22б Постановления Пленума Верховного Суда Р Ф от 17.03.2004 № 2 о применении судами РФ ТК РФ.
За какой срок нужно предупредить об увольнении
Чаще всего предупреждать работодателя об увольнении необходимо за две недели. Но есть исключения:
1. За месяц должны предупредить спортсмены или тренеры, если трудовой договор с ними заключен на срок более 4 месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ), в такие же сроки руководитель организации должен предупредить собственника (ст. 280 ТК РФ).
2. За 3 дня должны предупредить работники, находящиеся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), занятые на сезонных работах, временной работе до двух месяцев, например, на заменах в период отпуска (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).
3. За срок, указанный в договоре, предупреждают работающие по трудовому договору у физлиц: няни, сиделки и пр. (ст. 307 ТК РФ).
4 сценария увольнения
1.Вы планируете увольнение
Сообщите об этом руководителю как можно раньше. Чем больше времени у него будет на поиск замены вам, тем лучше для вас обоих. А заявление об увольнении оформить в соответствии с нормами ТК.
2. Увольнение вероятно
Могут возникнуть обстоятельства, препятствующие продолжению вашей работы. Лучше не тянуть до последнего в ожидании развязки. Опишите ситуацию и вместе с руководителем или отделом кадров согласуйте план действий.
3. Внезапные субъективные обстоятельства
Например, произошел скандал с руководителем, и сразу почувствовали, что пора уходить. Не рубите с плеча и не пишите заявление сразу. Лучше завтра. Или послезавтра. Оценка ситуации может измениться как у вас, так и у вашего «обидчика». И все уладится. Конечно, право на отзыв заявления об увольнении тоже есть (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), но лучше до этого не доводить.
4. Внезапные объективные обстоятельства
Допустим, вашей семье срочно нужна помощь по уходу за родственником в другом городе. Закон дает право уволиться и не отрабатывать. Но не торопитесь писать именно заявление об уходе. Поговорите с руководством, может быть, вас отпустят в отпуск без содержания на 1−2 месяца. Возможно, лучше два месяца подождать подготовленного сотрудника, чем искать и учить нового. Если такой вариант исключен, и нужно срочно уехать, подскажите кадровику норму закона, которая позволит вам избежать отработки, а ему правильно оформить документы.
Какой бы ни была причина ухода из компании, постарайтесь оставить о себе приятное впечатление. Это залог хороших рекомендаций о вас в будущем.
Источник : prosto.rabota.ru