Радуйтесь – вы в «топе»!
У вас есть работа, а вас хочет пригласить к себе в команду другой работодатель? Часто это признак, что специалист имеет ценный, а иногда и уникальный опыт, знания и навыки. А также – хорошую репутацию на рынке труда, ведь заинтересованным компаниям такого кандидата либо порекомендовали, либо слава бежит впереди него и открывает новые двери в интересные проекты. Итак, скорее всего, если вы не ищете работу активно, а к вам обращаются с предложением – вы уже поработали на свой профессиональный бренд.
Определите, актуально ли это
Иногда нам так нравится нынешняя работа, что о новом мы не задумываемся – например, когда предстоит карьерный прорыв, для которого много работали, новый масштабный проект или существенный пересмотр финансового вознаграждения. В таком случае есть смысл поблагодарить за предложение и возвратиться к своим делам. Но обычно все же следует узнать хотя бы минимум информации, чтобы понимать, для каких задач и проектов нас считают ценными игроками. И не курить мосты на будущее: неизвестно, что ждет за поворотом, возможно, уже через месяц ситуация кардинально изменится и откроются новые пути развития.
Идентифицируйте предложение
Иногда такие звонки от рекрутеров даже не являются реальным поиском специалиста – работодатель или рекрутинговое агентство могут таким образом формировать базу кандидатов на будущее. Обычно признаком такой тактики является несостоятельность собеседника четко описать вакансию и соответствующего ее требованиям кандидата и одновременно просьбу отправить резюме.
Базовый набор информации, точка отсчета, которую следует знать и зафиксировать для начала переговоров (если они будут) – название компании, сфера деятельности, открытая позиция и задания на ней, причины открытия вакансии, ключевые требования к кандидату и условия (вознаграждение, график, местонахождение и т.п.), контакты представителя. Полезно также поинтересоваться, почему звонят по телефону именно вам.
Выберите удобное время
Вероятно, если вы получите сообщение или звонок от хедхантера, у вас будет работа. Работодатель, инициирующий диалог, должен это понимать. Договоритесь о времени и формате, когда и как вам будет удобно спокойно выслушать предложение, задать встречные вопросы, подумать о новых возможностях. И если есть смысл – договориться о личной встрече. Очень сложно оценить, насколько интересно предложение, в ежедневной рабочей суете, когда все ресурсы вкладываются в актуальные рабочие задачи.
Выслушайте и взвесьте
Когда мы активно ищем работу, вариантов – множество. Когда работа обретает нас, выбор ограничивается двумя: остаться на старой работе или попробовать свои силы на новой. Поможет сравнительный анализ. Следует определиться, какие факторы являются принципиальными: например, уровень вознаграждения, карьерные возможности, график работы, культура, ценности, коллектив… Собрать как можно больше информации о них и учесть «внутренние весы».
Расскажите о себе больше
Обычно, если компания делает вам предложение, она не владеет исчерпывающей информацией. Иногда даже ваше резюме не размещено в открытых источниках, а решение обратиться к вам продиктовано рекомендациями и знаниями о вашем опыте, которые полностью или частично не соответствуют действительности. Следует больше рассказать и о себе как специалисте, чтобы убедиться, что ожидания совпадают и предложение действительно релевантно.
Прозондуйте почву самостоятельно
Если компания использует прямой поиск, в открытых источниках вакансии может и не быть (по разным причинам – например, открытие нового направления является конфиденциальной информацией или работодатель ищет замену другому специалисту, с которым они не оправдали взаимные ожидания). Иногда даже не раскрывается собственно работодатель – поиск и первичную оценку кандидатов проводит рекрутинговое агентство.
Если вы получили «входное» предложение, будет уместно провести самостоятельное «расследование» и узнать больше о нем – о компании, ее стратегии, приоритетах, возможностях для развития. С открытых источников (публикации, сайты) и личных контактов. Поискать информацию следует и о рекрутинговом агентстве, если контактирует его представитель.
Учтите риски
Часто специалисты, получающие предложения от «сторонних» работодателей, волнуются: не проверяет ли их лояльность нынешняя компания? Следует признать, что и такие случаи есть. Следует учитывать, какие отношения складывались с компанией до сих пор. Какую философию по отношению к своим талантам исповедует работодатель – считает ли, что работники принадлежат ему? Конечно, такая позиция устаревшая и неоправданная, как и такие проверки, однако каждый случай – индивидуальный.
Также распространена практика заключения соглашения о неконкуренции (non-compete agreement, NCA) между работодателем и работником, что ограничивает или запрещает специалисту работать в бизнесе, который является конкурентом работодателя, в течение определенного периода после прекращения трудовых отношений. Это связано с профилактикой разглашения конфиденциальной информации.
Без «звездной болезни»
Повышенный интерес работодателей – хорошая возможность переосмыслить свою ценность и обратить внимание на дополнительные перспективы. Часто это становится толчком, чтобы решиться на изменения и новый виток развития в другой организации или даже своей. Однако это не стоит делать аргументом, чтобы «шантажировать» нынешнего работодателя, размахивая у него перед носом новым предложением – это неэтично, разрушает доверие (если оно было) и обычно не приносит пользы ни одной стороне. Если вас не устраивают определенные условия, но вы не хотите уходить из компании – это стоит обсудить в формате делового диалога.
Также использование предложения от нового работодателя только для того, чтобы «выбить» лучшие условия у нынешнего – не некорректно по отношению к стороне, которая обратилась к кандидату. Вряд ли такие предложения будут раздаваться в будущем, если специалист имеет репутацию того, кто использует офферы как инструмент достижения своих целей без учета интересов других.