Если человек может мотивировать себя, он повышает шанс на успех в профессиональной среде. Таких сотрудников руководство ценит за целеустремленность и эффективность.Эксперты рассказали корреспонденту «Rabota.ru — Нижний Новгород» о самомотивации.
Виды самомотивации
Самомотивация — побуждение себя к исполнению целей.
Есть различные варианты самомотивации:
положительные эмоции, которые вызывает проект или дело, профессия;
- победы, успехи на пути к цели;
- доскональное изучение и разбор ситуации;
- финансовые успехи;
- оптимизаторская мотивация. Когда человеку важно оптимизировать, упросить, автоматизировать процесс настолько, чтобы делать в итоге минимум;
- мотивация «хорошие люди»: когда сотрудник боится подвести своих коллег, начальство, компанию.
Кроме того, к конкретным делам побуждают позитивная и негативная мотивации. «Позитивная мотивация дает длительный эффект, но негативная сильнее, — комментирует коуч Лариса Воронова. — Эффективно использовать оба вида мотивации, найдя баланс».
О любви к профессии
«Мотивация зависит от того, насколько человек проявляет себя в том деле, которым он профессионально занимается», — говорит коуч, бизнес-тренер Денис Родионов.
Если совпадение составляет 80 и более процентов, то человек высоко мотивирован — и ему нравится то, что он делает. Его не надо заставлять, он с удовольствием будет развиваться в рамках своей профессии.
Если человек находится в зоне 40−80%, то он подвержен сменам настроения, метаниям — он не вполне уверен, что занимается своим делом.
Если совпадение менее 40% — это прямой путь к профессиональному выгоранию.
Самомотивация vs цели компании
«Если говорить про успешность человека в компании, то надо понять, насколько его мотивация совпадает с целями компании, бизнеса», — говорит креативный директорагентства Marketing DivisionДмитрий Гугунава.
Для этого надо изучить сайт компании, узнать ее миссию. Затем обратить внимание, на какие моменты работодатель делает акцент при работе с персоналом — на обучение, внутренний карьерный рост, коммуникации между отделами, создание корпоративного духа, различные мероприятия и проч.
На собеседовании можно спросить, как компания работает с сотрудниками, как их мотивирует. И рассказать о личных планах и возможностях. Например, что вы мотивированы на активное общение с коллегами и готовы помогать HR-отделу проводить корпоративные праздники. А в профессиональном плане хотели бы вырасти до начальника отдела продаж. И готовы активно обучаться в этом направлении.
Ищите любимое дело и подходящего работодателя, и вы всегда будете работать с удовольствием и вам не будет грозить профвыгорание.
Источник : prosto.rabota.ru