Возражение, гнев, не принятие
Если у вас с кем-то из коллег возникла конфликтная ситуация и вам предлагают о ней поговорить, ни в коем случае не соглашайтесь. Отрицайте наличие каких-либо недосказанностей, делайте вид, что все нормально, но не забывайте о своем гневе. При первой же возможности покажите своему оппоненту, что ничего не забыли. Не принимайте никаких извинений и попыток помириться. Пусть напряжение растет, а конфликт перерастает во вражду, которая станет привычной рабочей атмосферой.
Не держите язык за зубами
Когда ссора в разгаре, говорите все, что приходит вам на голову, даже самые обидные слова. Ведь лучше для разгара конфликта дать волю своему языку. Поэтому, чтобы его не избегать, не делайте пауз, а заканчивайте его эмоционально насыщенно, громко хлопнув дверью.
Компромиссы для слабых
Сколько бы ни продолжался конфликт и каких последствий не влек бы за собой, твердо отстаивайте свою точку зрения. Не уступайте оппонентам ни в чем, ведь компромиссы придумали для слабых. Вам же нужно продемонстрировать всем вокруг насколько вы упрямы и конфликтны, а уступки здесь никак не помогут.
Сахайтесь от всех
Ни в коем случае не соглашайтесь на предложения пообедать или выпить кофе, живите отстраненно от всего коллектива. Пусть считают вас чудаком, чтобы лишних вопросов не задавали. Корпоративные меры тоже лучше пропускать. Не к чему заводить дружбу с коллегами и налаживать отношения с руководством. Вы пришли в компанию не для этого. Поэтому выработайте стратегию страуса, который, при первом обращении к нему, прячет голову в песок или притворяется мертвым.
Плетите интриги и распускайте слухи
Если вы все-таки пришли на корпоратив, потому что там пообещали вкусную еду, то старайтесь использовать его для того, чтобы еще больше разжечь вражду в коллективе. Корпоративная вечеринка – это отличная возможность обсудить за спиной коллег. Расскажите все, что вы знаете о людях, с которыми работаете, а если чего не знаете или информация не слишком яркая – смело украшайте ее. Сплетники и интриганы – одно из худшего, что может быть в коллективе, поэтому стремитесь стать одним из них.
Жалуйтесь руководству
Еще больше сплетников в коллективе не любят тех, кто любит жаловаться руководству. Поэтому, если вас кто-нибудь обидел, поспешите к начальнику и в ярких подробностях расскажите ему обо всем. Но если вас никто не затрагивает, а конфликт создать хочется, то понаблюдайте за коллегами, возможно, кто-то некачественно делает свою работу или опаздывает на 10 минут. Это отличный повод спровоцировать большой конфликт в коллективе и показать руководству, что вы совсем не командный игрок.
Станьте арбитром
Если вам никак не удается самому создать конфликт и быть эпицентром, попробуйте влезть в чужой и возьмите на себя роль арбитра. Во время ссоры переходите от одной стороны на другую, подбрасывайте дрова в костер коллективного раздора и в конце концов вам может представиться случай стать виновным в этом конфликте и собрать весь негатив на себя. Ведь так часто случается с теми, кто пытается разрешить чужой конфликт.
Идите по головам
Ну и в заключение, чтобы точно подтвердить, что вы не командный игрок, не помогайте никому из коллег, подведите в последний момент руководителя, а затем нацельтесь на его место. Именно такие работники – страшный сон любой команды.