С средины 90-х годов в коммерческих организациях начал практиковаться новый способ ведения бизнеса при помощи найма временного персонала. Таким образом руководители организаций снижают затраты на содержание собственных сотрудников. Практику в России заимствовали из западных развитых стран. Трудовые отношения устанавливались в основном с профильными специалистами, которые имели высокий уровень квалификации. Сейчас этот метод преобразован в аутсорсинг и аутстаффинг, и пользуются им 90% организаций разных форм предпринимательства. Предоставляют временный персонал специализированные компании.
Когда организациям требуется временный персонал
Приведем типичные обстоятельства, по которым руководства организаций прибегают к способу найма временных рабочих.
Если в ближайшей перспективе ожидается подъем производства. В одних случаях это зависит от сезона, в других — перед праздниками, в-третьих — в связи с расширением производственной базы. Дополнительные квалифицированные работники также требуются для:
- ведения бухгалтерии;
- работы с налоговыми органами;
- разработки и продвижения интернет-ресурсов;
- сложной комплектации товара;
- курьерской доставки.
Для найма временного персонала предприятие может обратиться в аутсорсинговую компанию или провести информационную кампанию, дать заявку на трудовую биржу.
В других случаях дополнительные работники нужны при инновациях на производстве, когда необходимо участие опытных специалистов в работе на высокотехнологичном оборудовании. С ними заключаются трудовые соглашения на оговоренные сроки в соответствии с законодательством. Договора расторгаются по окончании этих сроков.
Организации может понадобиться временный работник по причине нетрудоспособности штатного сотрудника или, когда он в отпуске. Восполнение недостатка рабочих рук — это второстепенное предназначение временного персонала.
Виды временного персонала
Временный персонал привлекается только по необходимости для квалифицированных работ, реже для пополнения штата постоянно работающих людей. К примеру, для сбора урожая. Временно нанимают испытателей, программистов, рекламщиков, а также разнорабочих для:
- работы в пляжном сервисе;
- туристического сопровождения;
- разгрузки больших объемов чего-нибудь;
- благоустройства объектов и территорий;
- проведения промоакций.
Бывает, что у строительных компаний возникает потребность в специалистах, когда стройка намечена в сложных геологических условиях: на каменистых пластах, когда нужны подрывники, на болотистой почве, где нужны знания мелиораторов. На временные работы нанимают реставраторов, аудиторов, юридических консультантов, когда компания отягощена судебными разбирательствами.
В качестве временного персонала многие организации нанимают рекламных специалистов со своей материальной базой. Они устанавливают и обслуживают билборды, делают декорации, проводят кампании, разрабатывают программы, работают в интернет-продвижении.
Виды найма
Организации нанимают временные кадры на разных условиях в зависимости от вида работ. Исходя их этих особенностей, руководители обращаются в специализированные компании. Нанимающая сторона при этом заключает трудовое соглашение с арендодателем. Для предоставления наемных рабочих используется:
Аутсорсинг. Компания-арендодатель предоставляет заказчику для временной работы: клининговые бригады, водителей, грузчиков.
Лизинг. Этот вид найма сейчас самый распространенный в Российской Федерации. Под этим термином подразумевается наем специалистов по кадровому подбору будущего штатного персонала. Или такие специалисты на данный момент являются сотрудниками агентства, но временно откомандировываются в другие организации. Арендодатель за своих сотрудников всегда в ответе согласно прописанным обязательствам в договоре по найму.
Аутстаффинг. Применяется, когда за пределы организации-заказчика предполагается выведение штатных единиц. Производственные функции передаются опытным инженерам, бухгалтерам, специалистам по IT-технологиям, которых предоставляют сторонние компании. Договорная основа при всех видах найма обязательна.
Привлечение временного персонала иными способами
В поиске временных специалистов применяются разные методики. Это может быть самостоятельный поиск, не требующий значительных денежных затрат, но более рискованный и трудоемкий по сравнению с другими способами поиска.
Существует еще способ найма временных сотрудников из других стран. Этот метод подразумевает участие профильных агентств, которые напрямую сотрудничают с иностранными представительствами, миграционными службами. По этой части применяется аутстаффинг, когда наемные иностранные граждане не будут являться штатными единицами компании-заказчика. Какой способ найма выбрать, решает нанимающая сторона.
Временные сотрудники — это выгодно
Главная выгода в найме временных работников — экономия времени. Людей не нужно отправлять на учебу, курсы повышения квалификации, тренинги, практические занятия. К тому же еще и отпадает необходимость контроля и ведения документации.
Другое достоинство найма рабочих на определенное время — в оптимизации производственных процессов. К примеру, при запуске новых линий со сложным оборудованием и управлением. Работы будут выполнять уже обученные работники, предоставленные специализированным агентством.
Выгода еще заключается и в сокращении расходов на содержание большого штата постоянного персонала, на выделение помещений и оснащение рабочих мест, заработную плату, оплату отпусков и больничных. Именно такими преимуществами и обусловлена популярность найма временного персонала.