Произведите оценку своей работы
Вам следует убедиться, действительно ли проблема существует. Вы ведь давно не в школе, и начальник не обязан оценивать ваши действия после каждого выполненного задания. Чтобы понять, действительно ли вас и вашу работу никто не замечает, старайтесь реалистично ее оценить. Спросите себя, была ли ваша работа труднее, оригинальнее, масштабнее и важнее работы ваших коллег? Также можете спросить у кого-то из коллектива, достоин ли ваш труд похвалы? Если вы составили список значительных достижений и полностью уверены в том, что заслуживаете признания, а руководитель вас не замечает, то начинайте это менять.
Избавьтесь от застенчивости
Первое, что вам нужно сделать на пути к признанию руководством и коллегами – это избавиться от стеснительности. Самые упорные работники, добросовестно выполняющие все поставленные задачи, не получат похвалы от начальника, пока не начнут с ним разговаривать, предлагать собственные видения решения проблем, инициировать разработки и т.д. Тех, кто не умеет общаться с коллегами и руководством, редко ожидает повышения или признания.
Сделайте свою коммуникацию эффективной
Если вы не знаете, как сделать так, чтобы к вашему мнению прислушивались, вашему опыту и интуиции доверяли, а профессионализм ценили – нужно поработать над эффективностью собственной коммуникации. Для этого следует научиться слушать и задавать вопросы: люди, которые не проявляют интереса и обесценивают чужой опыт, теряют уважение и соратников. Собственные идеи нужно доносить ясно и аргументированно, только тогда они будут звучать убедительно. Критиковать коллег нужно осторожно и доброжелательно, чтобы не стать тем токсичным работником, который всегда против, и которого все стараются избегать.
Поговорите с начальником
Если ваши старания пока не принесли результатов, то эксперты советуют обратиться к начальнику и рассказать ему о ваших успехах. Но не стоит начинать разговор с фразы: «Я требую признание». Нужно заранее подготовиться к этому разговору: подвести итог своей работы (лучше в письменной форме) и рассказать о них руководителю. Расскажите ему, что вам важно понимать, что у вас получается хорошо, а что не очень. Большинство менеджеров ценят инициативных сотрудников, которые не боятся подчеркнуть свои успехи, поэтому такие разговоры заканчиваются не только похвалой, но и надбавкой к заработной плате.
Проявляйте инициативу
До сих пор не знаете, как попасть в поле зрения начальника? Проявите инициативу: выдвиньте свою кандидатуру как спикера на конференции или во время встречи со СМИ, предложите помощь коллеге с важным проектом, не молчите на общем собрании. Но помните, что перед тем, как что-либо предложить, нужно подготовиться. Проанализируйте свои возможности, проблемы компании и хватит ли времени, чтобы качественно выполнить собственные инициативы. Одно дело, когда вы работаете над задачей, которая поможет вам развиться, а другое – работать за всех в компании. Поэтому перед тем, как что-либо предлагать, выясните, принесет ли вам это польза, удовольствие и результаты, за которые вы получите похвалу руководству и коллегам.
Научитесь самопрезентации
Иногда для того чтобы на ваши успехи в работе обратили внимание, необходимо их как следует презентовать. Хорошо, когда ваши слова о ценности вас как работника, вы можете подкрепить графиками роста продаж или просмотров страницы, отзывами клиентов или партнеров, собственными успешными эскизами или видеоработами. Помогает тренировать навыки самопрезентации периодическое посещение собеседований. На интервью вы учитесь четко говорить обо всех своих преимуществах, а также подтверждаете собственную ценность на рынке труда. На собеседовании вы узнаете, сколько готовы платить работодатели за ваш профессионализм или понимаете, что условия труда и заработная плата на нынешнем месте – лучшая на рынке.
Если все ваши усилия выйти из тени не дают результатов, может быть, вы находитесь не на своем месте? Ведь человеку для гармоничного труда и получения удовольствия от своего дела очень важно, чтобы его успехи замечали.