Теперь, когда удаленка из модной тенденции превратилась в жизненную необходимость, важно точно знать, какой договор подписать, чтобы потом не остаться без денег и работы.
Выяснили, каким может быть договор с работодателем и как оформить все документы не выходя из дома.
Трудовой договор
Что это и зачем он нужен
Только по трудовому договору делается запись в трудовой книжке, а работодатель платит зарплату дважды в месяц. Кроме того, он отчисляет налоги и пенсионные за сотрудника.
Трудовой договор можно подписать удаленно. Подписанный договор нужно отправить работодателю почтой или курьером.
Какой он бывает
Помимо обычного трудового договора, работодатель может заключить с работником договор о дистанционной работе. Согласно такому договору, работник не привязан к рабочему месту, но обязуется делать всю работу, о которой он договорился с работодателем.
Запись о работе по дистанционному договору могут не вносить в трудовую книжку по желанию работника. А если трудовая книжка отсутствует (например, когда это первая работа), ее могут не заводить.
В отличие от обычного трудового договора, в договоре о дистанционной работе могут прописать, что работник вправе сам распоряжаться своим временем на отдых и работу. Например, он может спать днем, а работать ночью, если это не помешает работодателю. Если в договоре такого пункта нет, стоит обсудить его с работодателем.
Иногда работник и работодатель могут заключить срочный трудовой договор. Его заключают на срок до пяти лет, а на работу в таком случае берут и студентов, и пенсионеров. Этот договор можно подписывать, например, при выполнении сезонных работ.
Как выплачивают зарплату по трудовому договору
Всё то, из чего состоит зарплата работника, должно быть указано в договоре: оклад, надбавки, премиальные и прочие начисления. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем раз в полмесяца.
Точные даты устанавливает компания, с которой работник заключает договор.
Отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до отпуска
На что обратить внимание
Обращайте внимание на количество трудовых часов в договоре, зарплату и описание ваших обязанностей. Вы не обязаны делать работу, которая не прописана в договоре и которая не влияет на результат вашей работы.
Договор гражданско-правового характера
Что это и для чего нужно
Договор гражданско-правового характера, или договор ГПХ, — это удобный вариант для работодателей, которые предпочитают краткосрочное сотрудничество с работником или проектную работу. Предполагается, что работодателю не важно то, каким образом работник достигнет цели. Важен только результат.
В таком договоре не указывается должность работника, но прописывается перечень работ или услуг, которые работник обязуется качественно предоставить, а также четкие сроки. Работодатель не оплачивает работнику отпуск, больничные и не формирует рабочее место. Этот вид договора часто используется для дистанционных работников.
Договор гражданско-правового характера может быть не только о возмездном оказании услуг, но и о купле-продаже, поставке товаров, продаже недвижимости, аренде, подряде, перевозке, а также других видов, которые регулирует Гражданский кодекс РФ.
Если цель работодателя — получить услугу или физическое подтверждение работы, то он заключит договор ГПХ с исполнителем. Например, автор продает сайту свои тексты, фотограф делает снимки для модельного агентства, разнорабочий помогает фермеру собрать урожай.
Источник : prosto.rabota.ru